리더십 기술을 어떻게 개발할 수 있습니까?

먼저 자신의 훌륭한 리더가되는 데 집중하면 리더십 기술을 개발하는 것이 쉬울 수 있습니다.이것은 당신이 누구인지에 충실하고 평생 동안 자신을 잘 안내하는 것을 의미합니다.훌륭한 리더십 기술을 가진 사람들은 완벽하지 않으며 여전히 다른 사람들과 마찬가지로 실수를합니다.차이점은 훌륭한 지도자들이 실수로부터 배우고 그들이 설정 한 목표에 헌신한다는 것입니다.당신은 다른 사람들을 안내하고 싶은 분야에서 경험이 있어야하고 학습자로서 신발에 어떤 느낌이 들었는지 생각해야합니다.특정 주제에서 자신의 경험을 기억하면 다른 사람들에게 영감을 줄 수있는 리더십 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.그러나 좋은 지도자들은 모든 사람이 그들과 같다고 가정하지 않습니다.진정한 리더는 훌륭한 청취자입니다.

간단히 말해서, 좋은 리더십 기술은 자기 인식과 사회적 인식을 모두 갖추지 못합니다.좋은 지도자들은 듣고, 관찰하고, 자비 롭고 열린 태도를 통해 다른 사람들에 대해 배우기 위해 노력하고 있습니다.리더십의 개방성은 당신이 다른 사람과 자신에게 개방적이고 정직하다는 것을 의미합니다.또한 원할 때 안내와 조언을 위해 다른 사람들이 접근 할 수 있음을 의미합니다.진정한 지도자들은 설교보다는 가르치는 경향이 있습니다.예를 들어, 다른 사람이 제 시간에있을 것으로 예상하면 자신이 신속하게 여겨야합니다.팀이 특정 방식으로 프레젠테이션을 수행 할 것으로 예상되는 경우, 그런 식으로 프레젠테이션을 직접하십시오.진정한 리더는 그들이 이끄는 팀의 일원입니다.리더십 기술은 우월성이나 오만의 태도를 기반으로해서는 안되며 이러한 유형의 태도는 다른 사람들에게 동기를 부여하는 데 거의 도움이되지 않습니다.예를 들어, 민주주의 리더십 스타일의 리더십은 다른 사람들이 의사 결정에 참여할 수있게하며 팀 계약에 중점을 둡니다.반면에 권위있는 리더십 스타일은 다른 사람들이 그것을 따르기를 원하는 강한 비전을 가진 리더를위한 것입니다.