최고의 인사 관리 서적을 어떻게 선택합니까?

∎ 인사 관리에 관심이있는 사람들은 관리자가 직원이 모든 근로자가 공통 목표를 가진 긍정적 인 업무 환경을 만들고, 서로 존중하며, 가능한 한 효과적으로 업무를 수행하는 데 도움이되는 방법을 연구합니다.최고의 인사 관리 서적을 선택하려면 첫 번째 단계는 이러한 리소스에서 배우고 자하는 것을 고려하는 것, 왜이 책을 찾기로 결정한 이유 및 현재 인사 관리에 대한 이해 수준입니다.인사 관리 도서를 검색 할 때 저자의 자격, 책이 작성되었거나 마지막으로 업데이트 된 날짜, 다른 책을 읽고 유용하다고 생각하는 경우에도 생각해야합니다.personnel 직원 관리 서적은 다양한 학생과 전문가에게 가치가있을 수 있습니다.예를 들어, 인적 자원 관리자는 새로운 관리 전략에 대해 배우고 가장 최첨단 관리 원칙에 대한 현재의 이해를 유지하기 위해 이러한 책이 필요할 수 있습니다.반면에 비즈니스 및 관리 프로그램의 대학생은 다양한 관리 모델, 관행 및 철학에 대한 일반적인 소개를받을 때 수업에서 인사 관리 서적을 사용할 수 있습니다.비즈니스, 사회학 및 비즈니스 심리학과 같은 분야의 학자들은 책과 논문을 작성하고 연구 목적 으로이 책을 사용할 수 있습니다.학생 인 경우 강사가 제공 한 강의 계획서를 확인해야합니다.이 시나리오에서 강사가 나열한 정확한 판을 선택하는 것이 종종 중요합니다.강의 계획서에 대한 인사 관리 서적에 대해 질문이 있으면 즉시 강사에게 문의해야합니다.상황.예를 들어, 소매 관리에 관심이 있다면 가장 귀중한 책은 숙련 된 소매 관리자가 작성한 책 일 수 있습니다.어떤 사람들은 문제가있는 직원 또는 예산 문제와 같은 특정 문제를 다루는 법을 배우기 위해 관리 서적이 필요할 수 있습니다.저자가 인사 관리 문제에 대해 쓸 수있는 올바른 경험과 자격 증명을 가지고 있는지 확인해야하지만, 또한 자신의 관점을 고려해야합니다.예를 들어, 특정 종류의 직원을 다루기위한 팁을 제공하는 인사 관리 책을 원한다면 기존 관리자가 쓴 책을 읽을 수 있습니다.다른 관리 스타일이 직원 생산성에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구를 읽는 데 관심이있는 개인은 학자와 연구원이 책을 선택할 수 있습니다.