긍정적 인 작업 환경을 만드는 방법은 무엇입니까?

많은 사람들과 같다면 직장에서 상당한 시간을 보냅니다.당신은 아마도 두려워하는 것이 얼마나 끔찍한 지 배웠을 것입니다.연구에 따르면 스트레스가 많고 불쾌한 근로 조건은 건강 및 개인 관계를 포함하여 업무 외부의 수많은 영향에 영향을 줄 수 있습니다.이러한 이유와 더 많은 사람들이 긍정적 인 작업 환경을 조성하는 것은 귀하와 귀하의 동료에게 도움이 될 수 있습니다.당신은 긍정적이고, 사람들이 중요하게 느끼고, 다른 사람들을 돌보아서 기여할 수 있습니다.긍정적 인 반박과 해결책으로 부정적인 생각과 사건에 대응하십시오.신음 소리 또는 관리자 배시 세션에 참여하지 마십시오.대신, 모든 사람이 다른 모든 사람들과 그들의 일에 대해 긍정적 인 의견을 갖도록 격려하십시오.소문 공장에서 주제에 대한 경험이 없다면, 동료들이 속삭이고 뒤에서 킥킥 웃게하는 것이 어떤 것인지 상상할 수 있습니다.사람들이 험담하는 소리를 들으면 참여를 거부하고 적극적으로 행동하십시오.그들의 행동이 부적절하거나 그들이 논의하고있는 주제가 당신의 비즈니스가 아니라는 것을 제안하는 의견을 제시하십시오.

긍정적 인 업무 환경은 사람들이 돌보는 사람들에게 둘러싸여 있다고 느끼는 환경입니다.전문성은 절대로 위태롭게해서는 안되지만, 직장 내부 또는 외부에 문제가있는 경우 대화 할 수있는 사람이있는 것처럼 사람들은 느끼아야합니다.사람들의 삶에서 좌절감을 키우는 것은 종종 친절한 행동이나 듣는 귀로 피할 수 있습니다.누군가가 문제를 겪고있는 것 같다면, 그녀에게 다가 가라.배럴의 바닥에서.높은 수준의 존중과 포용성은 긍정적 인 작업 환경의 요소입니다.카스트 시스템을 제거하여 특정 직책에서 일하는 직원이 거만함에 대한 끔찍한 태도를 나타내거나 다른 직원을 불필요하게 배제합니다.또한 모든 사람이 자신의 노력이 인정되는 것처럼 느끼게합니다.사람들이 자신의 잠재력을 인식하거나 사람들 내에서 동기 부여를 촉발시킬 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.이를 수행하는 한 가지 방법은 신입 사원에 대한 승진을 선호하는 정책을 제시하거나 결정을 내릴 수있는 사람들에게 그러한 정책을 제안하는 것입니다.또한 노동자의 강점과 재능을 식별하고 그 길을 따라 그들을 격려하는 것은 동기가 될 수 있습니다.