조직 문화 설문 조사는 어떻게 만들려고합니까?

조직 문화 설문 조사를위한 첫 번째 단계는 설문 조사가 무엇인지 정의하는 것입니다.설문 조사는 설문 조사의 범위와 초점을 나타내는 목적이 있어야합니다.조직 문화 조사는 조직 문화의 한두 가지 측면에 중점을 둘 수 있기 때문에 조직의 전체 기업 문화에 중점을 둘 수 있기 때문입니다.설문 조사의 목적은 기업 문화의 특정 불균형을 해결하는 것입니다.그러한 불균형의 예는 조직의 남성과 여성 사이의 불평등 또는 소수 민족의 소외가 될 수 있습니다.설문 조사는 또한 직원 생산성 증가 및 이익 증가와 같은 다른 목적을 가질 수 있습니다.

설문 조사의 목표 또는 목표가 확립되면 다음 단계는 조직의 목표 또는 목표를 기반으로하는 설문지를 설계하는 것입니다.문화 조사.설문 조사는 조직 자체 또는 설문 조사를 전문으로하는 독립 회사에 의해 수행 될 수 있습니다.이 과정은 종이 설문 조사를 직원에게 배포하거나 질문을하거나 온라인으로 익명의 피드백을 제공하도록 요청함으로써 시작될 수 있습니다.각 회사에는 설문 조사 설문지를 구성하는 자체 방법이 있습니다.여러 섹션과 하위 섹션이있을 수 있습니다.이 섹션에서는 회사 미션 및 리더십과 같은 문제를 해결할 수 있습니다.직원들은 조직의 사명과 모토에 대한 질문을받을 수 있습니다.또한 CEO, 관리자, 감독자, 부서장 및 권한 위치에있는 다른 사람들을 포함하여 회사의 리더십을 평가하도록 요청받을 수도 있습니다.Organization 조직 문화 설문 조사의 다른 질문에는 회사의 가치와 조직의 기업 문화에 관한 직원의 지식이나 의견에 대한 평가가 포함될 수 있습니다.이를 통해 회사 관리에 직원이 회사의 목표를 이해하고 회사의 회사 문화에 대해 동일한 이해가 있는지 확인할 수있는 기회가 제공됩니다.설문 조사를 구축하는 동안 다른 집중 영역에는 업무 자체에 관한 직원의 의견과 회사에서 일하는 것에 대한 느낌이 포함될 수 있습니다.그들은 그들의 의무 중 일부를 설명하고 그들이 요구할 수있는 모든 유형의 경력 개발을 진술하도록 요청받을 수 있습니다.조직 문화 설문 조사가 끝날 무렵 직원들은 회사가 어떻게 개선 할 수 있다고 생각하는지에 대한 의견을 남길 기회를 얻게됩니다.