유급 출산 휴가를 어떻게 받습니까?

일부 국가에서는 정부 정책의 문제로 모든 근로자가 유급 출산 휴가 및 때로는 친자 관계 휴가를 이용할 수 있습니다.다른 곳에서는 유급 출산 휴가는 일부 고용주가 제공하는 혜택이지만 고용주가 직원에게 육아 휴가를 제공하도록 요구하는 법은 없습니다.그러한 장소에서, 유급 출산 휴가를 원한다면, 그러한 혜택을 제공하는 고용주를 위해 일해야 할 수도 있습니다.출생.필요한 시간을 보내려면 고용주와 협상해야 할 수도 있습니다.출산 휴가의 의도에 대한 상사.마찬가지로, 자발적으로 유급 출산 휴가를 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우, 고용주는 시간을 내기 전에 일정량의 사전 통지를하도록 요청할 수 있습니다.일반적으로 이러한 종류의 알림 정책은 직원 핸드북에 포함됩니다.프로세스에 불분명하다면, 귀하는 귀하가해야 할 일을 찾으려면 인사 사무실에 연락해야합니다.휴가 시간, 병든 시간 및 단기 장애 보험과 같은 현재 혜택을 사용하여 유급 출산 휴가를 제공하기 위해 고용주와 협력해야합니다.그러한 경우, 당신은 일반적으로 출산 휴가를 향해 직장에서 일할 수있는 시간의 전부 또는 일부를 사용할 수 있으며 단기 장애 보험과의 부족을 보충 할 수 있습니다.산후 기간을 커버하려면 단기 장애 보험을 사용해야합니다. 보험이 실제로 임신 및 출산 관련 회복 시간을 포함하는지 확인해야합니다.또한 임신 중이나 임신 후 또는 후원 이후에 직장 복귀 후 직장을 되 찾을 수있는 법률에 의해 보호받을 수도 있습니다.단기 장애 보험이 없거나 상당한 양의 획득 혜택이없는 경우, 아기가있는 후에는 다른 편의 시설, 더 짧은 근무일 또는 통신 기회를 요청해야 할 수도 있습니다.