급여 감사를 어떻게 준비합니까?

급여 감사를위한 적절한 준비에는 검토가 구성된 내용에 대한 철저한 이해가 포함되며, 여러 번 법률 고문을 얻는 것이 포함됩니다.또한 고용주는 자신을 위해 서비스를 수행 한 각각의 모든 사람을 식별하고 직원 또는 비 직원 지위로 이러한 사람들을 분류합니다.법적 결과를 피하기 위해 모든 고용주는 급여 프로세스를 계속 유지하는 것이 중요합니다. 여기에는 급여 보고서를 일반 원장과 지속적으로 비교하고 은행 조정을 검토하는 것이 포함됩니다.많은 고용주들은 급여 감사의 결과에 직면 해 있습니다. 왜냐하면 둘 이상의 직무 역할을 수행하는 직원들에게 적절한 문서가 없기 때문에 고용주가 분리 경계와 합법성을 이해하는 것이 중요합니다.payroll 급여 감사가 발생할 수있는 이유에 대한 몇 가지 이유가 있으며, 많은 기업들이 법률 고문을 찾고 유지함으로써 준비를 시작합니다.급여 감사 기간 동안 제 3 자 엔티티는 감사가 이루어질 것이라고 비즈니스에 알려줍니다.그렇게함으로써, 이것은 회사에 준비 할 시간을 제공합니다.법률 고문은 기업이 감사를 수행하는 제 3 자에게 항복해서는 안되는 문서를 이해하도록 도와줍니다.

급여 감사의 일부에는 각 직원에게 문서를 제공하는 고용주가 포함되므로 직원의 진정한 정의를 이해하는 것이 중요합니다.직원은 회사를 위해 서비스를 수행 한 사람으로 간주됩니다.그러나 경우에 따라 고용주가 사람을 직원으로 인식하지 못하게하는 허점이 있습니다.여기에는 사람이 직접 판매자 인 사람뿐만 아니라 자신을 위해 사업을하는 경우가 포함됩니다.또한 고용주가 하나 이상의 직무 역할을 수행하는 직원을 분류하는 방법을 이해하는 것도 중요합니다.이런 일이 발생하면 고용주는 각 직원이 각 직무 역할에서 몇 시간 동안 근무했는지 정확하게 기록하는 문서를 있어야합니다.문서가 유지되지 않으면 각 직원의 총 급여는 가장 높은 등급의 분류를 가진 직무 역할에 따라 청구됩니다.감사를 수행하는 엔티티는 또한 감사를받는 회사가 일반 원장과 일치하는 급여 보고서를 보유하고자합니다.급여 감사 의이 부분을 준비하려면 회사는 항상 총 급여 비용, 순 확인 금액 및 직원 수표에서 보류 된 세금을 일반 원장의 모든 수와 비교해야합니다.또한 감사 준비를 돕기 위해 급여 보고서와 일반 원장을 은행 조정과 비교하는 것이 좋습니다.이 숫자를 모두 비교하면 고용주가 직원의 수표에 변경 사항이 없는지 확인하는 데 도움이됩니다.