퇴직 편지를 어떻게 작성합니까?

좋은 퇴직 편지를 작성하려면 자신이나 회사, 직원 및 노동법에 대한 귀하의 의무를 기억해야합니다.비 경쟁 계약, 비 공개, 퇴직금 및 연합 계약에 대한 회사 정책을 검토하는 것은 퇴직 편지를 작성하기 위해 앉기 전에 중요한 단계입니다.연령, 성별, 인종 및 성적 취향을 나타내는 차별적 인 언어를 피하십시오.직원의 직업의 성격과 퇴직 사유는 퇴직 편지의 어조와 언어에 영향을 미칩니다.예를 들어, 계절 직원을 공개하는 서한은 장기 영구 직원에게 퇴직 편지보다 덜 복잡합니다.편지에는 해지 발효 일, 분리 사유 및 보험 및 퇴직금에 관한 세부 사항과 같은 분리와 관련된 모든 특정 데이터가 포함되어야합니다.종료 및 동시에 긍정적 인 직원 사기를 유지합니다.곧 전직 직원이 남은 직원들 사이에 친구가있을 가능성이 높습니다.퇴직금이 양성이라고 가정합니다. mdash;경제적 이유에 대한 직원 정리 및 MDASH;전직 직원을 안심시키고 긍정적 인 참조 서한을 제공하기 위해 노력하면 직원의 사기를 다시 반영 할 수있는 적대감을 무시할 수 있습니다.세부 사항에 대해 매우 명확하게 생각하면서 최대한 친절하십시오.

퇴직 급여, 휴가 시간, 병든 시간, 주식 옵션 및 보험 적용 범위와 같은 문제를 해결해야합니다.건전한 비즈니스 정책의 문제로, 퇴직 편지를 작성하기 전에 법적 조언을 구할 수 있습니다.퇴직금, 병든 시간 및 휴가 시간 측면에서 실제 달러 금액을 사용하지 않고는 구체적 일 수 있습니다. 2 주 휴가 급여, 9 일 아픈 시간 또는 6 개월 퇴직금 급여는 퇴직 편지에 대한 보상의 징후가 충분히 상세하게 나타납니다..주식 옵션 및 퇴직 계획에 대한 조치에 대한 언급은 회계사 및 법률 고문이 안내해야합니다.편지를 퇴직 계약으로 간주 할 수 있습니다.귀하는 분리 조건을 제안하고 있으며, 퇴직 계약에 서명함으로써 직원은 고용을 떠나는 것이 귀하의 약관에 동의합니다.직원이 노동 조합 회원 인 경우 일반 노조 계약에는 해고 또는 종료시 따라야하는 지침이 포함되어야합니다.성적 취향 또는 차별적 인 것으로 간주 될 수있는 기타 문제.NLRB (National Labor Relations Board)에는 온라인으로 제공되는 퇴직 지침이 있습니다.법률 고문을 찾는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오.명확하고 간결하며 상세하고 친절한 상황이 보증되며, 편지는 조화로운 분리의 목표를 달성해야합니다.