내가 고용을 찾고있는 동안 시간제 일을해야합니까?

고용을 찾는 동안 파트 타임으로 일할 것인지의 여부를 결정하는 것은 그다지 간단하지 않습니다.예를 들어, 근로자가 실업 보상 혜택을받는 경우, 예를 들어, 파트 타임 직무를 수행하면 고용을 찾는 동안 미래의 소득에 대한 자격에 심각한 영향을 줄 수 있습니다.반면에, 파트 타임 직업을하는 것은 일반적으로 전혀 일하지 않는 것이 바람직합니다.연장 된 실업은 사람에게 심각한 재정적, 정신적, 정서적 영향을 미칠 수 있으므로 소수의 소득조차도 무가치 한 느낌이나 실업 가능성을 막을 수 있습니다.회사 시계에 소비하는 것은 영구 고용을 찾는 데 소비되지 않은 시간입니다.예를 들어, 아르바이트 시간이 유연하지 않으면 면접 예약 또는 하루 종일 구직 박람회에 참석하는 것은 실현할 수 없을 수 있습니다.고용을 찾는 근로자는 파트 타임 직장에서 이력서를 보내고 신청서를 작성하고 잠재적 인 고용주에게 이메일을 보내기 전과 후에 시간을 보내야 할 수도 있습니다.파트 타임 직업은 재정적으로 유익 할 수 있지만보다 영구적 인 구직을 방해해서는 안됩니다.또는 적어도 비슷한 것.전문 기술이나 훈련을받은 근로자는 단순히 실업 보상 또는 기타 정부 지원을 징수하는 대신 파트 타임 직업을 수행함으로써 종종 혜택을받습니다.많은 고용주는 입증되지 않은 신청자를 외부에서 고용하지 않고 파트 타임 직원을 고용하는 것을 고려할 것입니다.강력한 업무 윤리 또는 탁월한 직업 기술을 보여주는 상황에서는 파트 타임 직업을 맹목적으로 제출하는 것보다 많은 경우에 파트 타임 직업이 더 유리할 것입니다.그러나 반드시 유익한 것은 아닙니다.이러한 성격의 많은 직업은 고용주에 의해 엔트리 레벨 또는 정신적으로 간주되며, 이는 회사에서 더 책임있는 직책을 발견하는 것이 쉽지 않을 수 있음을 의미합니다.대기업 파트 타임의 우편실 또는 배송 도크에서 일한다고 공식적인 면접 중에 승진이나 장점으로 반드시 번역되는 것은 아닙니다.많은 시간제 일자리는 발전 가능성이 거의없는 막 다른 직책으로 간주됩니다.영구적 인 풀 타임 고용에 대한 진지한 탐구를하는 사람들은 더 나은 직책을 이용할 수있을 때마다 아르바이트를 떠나는 편안함을 느끼게됩니다.재정적 이익.실업률이 매우 길어질 수있는 근로자는 실업 보상이 기본 요구에 충분하다면 파트 타임 고용을 막기를 원할 수 있습니다.가까운 시일 내에 영구 고용 기회가 존재하는 경우, 근로자는 새로운 일자리 기회가 시작될 때까지 파트 타임 직업에서 재정적으로나 개인적으로 혜택을받을 수 있습니다.풀 타임 고용을 추구하는 동안 일하는 습관을 유지하는 것은 결코 아프지 않지만 실업 보상 혜택의 잠재적 손실은 또한 출시되거나 축소 된 근로자가 고려해야 할 것입니다.