비 면제 직원이란 무엇입니까?

∎ 면제 또는 비 면제와 같은 직원 분류는 초과 근무 임금 또는 건강 혜택과 같이 근로자가 자격이있는 일련의 특징과 권리를 결정합니다.예를 들어, 미국에서는 비 면제 직원은 FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 연방 및 주 임금 요건에 따라 지불해야하며 초과 근무 수당을 받아야합니다.비 면제 근로자는 해당 법률에 따라 직원이 보유하지 않는 특정 보호를받을 자격이 있지만 면제 직원은 다른 혜택을 누립니다.flsa가 요약 한 규칙에 따르면, 미국의 비 면제 직원은 최소 40 시간 근무 시간 동안 최소한 승인 된 연방 및 주 최저 임금을 지불해야합니다.이 시간은 연속 7 일 동안 작업해야합니다.직원이 그 시간을 넘어 섰을 때, 그 또는 그녀는 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 이는 비 면제 직원의 표준 시간당 임금의 1.5 배 이상이어야합니다.일부 고용 장소에서는 초과 근무 시간이 관리자가 미리 승인해야합니다.종종 직원에게 주간 임금을 간략하고 계산하는 것은 종종 고용주와 비 면제 직원 간의 신뢰 수준이 있어야합니다.company 직원이 회사의 급여 부서의 세금 서류를 작성하면 면제 및 비 면제 직원 모두 동일한 지침이 적용됩니다.두 분류의 직원에 대한 급여는 소득으로 간주됩니다.직원은 면제 또는 면제 상태가 아닌 세금 괄호에 근거한 세금 부채에 따라 세금 부채가 적용됩니다.면제 직원은 직원이 근무한 시간에 관계없이 각 급여 기간마다 미리 결정된 급여에 따라 지불됩니다.종종 건강 혜택과 휴가 시간은 면제 근로자의 급여 패키지에서 고려됩니다.persial 또는 면제 또는 비 면제 상태가 개인이 여러 가지 요인에 의존하는지 여부.이 근로자는 시간 제한이 적고 시간이 얼마나 되더라도 작업을 완료해야하기 때문에 직원을 면제하기 위해 더 많은 유연성이 제공 될 수 있습니다.반면에 비 면제 직원은 초과 근무 시간이 시작되기 전에 40 시간의 일반 근무 시간 내에 가능한 한 생산성이 높아질 것으로 예상되며 휴식 시간에 시간을 사용할 수 있어야합니다.