조직 윤리는 무엇입니까?

congritive 조직 윤리는 조직과 비즈니스가 홍보하고 준수하는 인간 행동을 다루는 표준입니다.표준은 유해한 행동이나 조직의 손상을 피하기 위해 인간 관계를 정량화하고 규제하려고 시도합니다.조직 내 사람들의 집단 그룹의 가치를 정의하고 관리하면 조직 윤리의 실제 적용을 구성합니다.규제법이 윤리적 문제를 해결하는 경우, 이러한 요구 사항은 종종 윤리적 표준에서 자세히 설명됩니다.조직의 이해 관계자에게 영향을 줄 수있는 윤리적 영역과 우려가 고려 될 것입니다.이해 관계자는 주주, 고객, 이웃 및 회사의 조달 체인에있는 사람들을 포함 할 수 있습니다..윤리에 대한 조직의 접근 방식은 Laissez-Faire에서 특정 행동 기대치를 자세히 설명하는 매우 적극적인 방법론에 이르기까지 다양합니다.적극적인 접근 방식에서, 조직은 윤리적 인 랩을 유발할 수있는 회색 영역을 제거하려고 시도합니다.도덕의 표준.조직의 구성원은 윤리적 행동이 무엇인지 집합 적으로 동의하지 않을 수 있기 때문에 윤리적 준수에 대한 전체 부담은 개인에게 적용됩니다.직원이나 경영진을위한 윤리적 교육이 거의 없거나 전혀 없을 수 있습니다.사람들은 옳은 일을해야하지만“올바른 것”은 구체적으로 정의되지 않습니다.이 접근법의 문제점은 각 사람이 윤리적 인 것과 그렇지 않은 것을 정의하는 다른 방법을 가질 수 있다는 것입니다..예를 들어, 직원 핸드북에는 고객 기밀성을 유지하고 다른 직원에 대한 소문을 퍼뜨리지 않고 개인 용도로 회사 자산을 사용하지 않는 것과 같은 윤리적 행동을 정의하는 목록이있을 수 있습니다.이는 조직 윤리에 대한 iance 준수 접근 방식이며 일반적으로 비준수에 대한 특정 처벌을 사용합니다.이 접근법의 문제점은 윤리적 행동의 회색 구역이 철자를 쓰지 않는다는 것입니다.이 접근법에도 위험이 있습니다.윤리적 훈련이 제공 될 수 있지만, 다른 배경을 가진 사람들은 정직과 도덕을 다른 방식으로 정의 할 수 있습니다.