급여 밴드 란 무엇입니까?

pay 밴드는 정부 기관 또는 사업이 조직 내 특정 직책을 보유한 직원에게 지불 한 급여를 결정하기위한 기초로서 정부 기관 또는 사업이 사용하는 보상 시스템 내에서 카테고리 또는 임금 수준입니다.일반적인 급여 대역에는 전체 구조의 여러 다른 급여 수준이 포함되며, 직원의 분류 및 주어진 상황에서 해당 수준 중 어느 정도에 영향을 미치는지에 영향을 미칩니다.급여 대역이 직원의 서비스 기간, 교육 자격 증명 및 직책과 관련된 책임에 대한 전문 지식과 같은 요소를 기반으로 동일한 직책에 대한 급여 성적을 포함시키는 것은 드문 일이 아닙니다.pay 밴드의 사용은 미국과 영국을 포함한 많은 국가에서 일반적입니다.밴드의 정확한 구성은 한 관할 구역마다 다르지만, 이러한 유형의 보상 계획의 대부분은 관련 위치 유형과 실제 직원이 해당 직책에 가져 오는 자산에 따라 가능한 다양한 보상을 허용합니다.예를 들어, 대부분의 급여 대역 보상 구조에는 비교적 적은 교육 또는 고급 교육이 필요한 직책을 포함하는 엔트리 레벨이 포함되며, 더 많은 교육과 교육 자격 증명이 필요한 직책을 포함하는 중간 등급 밴드가 포함됩니다.상당한 양의 교육, 경험 및 전문 지식이 필요한 직책을 포함하는 고급 등급.pay 밴드 기능이 현지 소유 슈퍼마켓이 사용하는 보상 구조에서 유료 밴드 기능을 볼 수있는 기본 예입니다.엔트리 레벨 포지션을 포괄하는 한 밴드에는 슈퍼마켓 선반에 상품을 배치하는 주식 직원 또는 매장을 고객에게 적절한 순서로 유지하는 클리너가 포함될 수 있습니다.중기 밴드에는 체커 및 고객이 만든 현금 및 신용 거래를 처리하는 다른 직원이 포함될 수 있습니다.백화 및 상점 관리자는 경영진으로 간주되는 밴드를 포함합니다.이러한 각 밴드 내에, 직원이 슈퍼마켓과 함께 얼마나 오래 있었는지, 지정된 작업을 수행하는 데 전시 된 역량 수준 및 복잡성에 따라 급여의 차이를 고려하여 임금과 급여의 범위가있을 수 있습니다.할당 된 작업 중.

주 및 지방 정부뿐만 아니라 많은 국가와 지방 정부는 또한 조직을 위해 일하는 각 개인의 임금과 급여를 설정하기위한 구조와 지침을 만들기위한 방법으로 급여 대역을 사용합니다.주어진 관할 구역 내에서 고용 법의 구조에 따라 관리자가 특정 직원에게 적용되는 밴드 내의 어느 수준을 결정하기 위해 관리자의 재량에 따라 거의 거의 없을 수 있습니다.다른 유료 대역은 관리자 측의 주관적 평가와 보상 계획에 의해 설정된 매개 변수에 더 적합하여 관리자는 인상을 연장하지 않고 직장에서 잘 수행 한 직원 한 직원에게 보상 할 수 있습니다.작업 품질이 평균적인 비슷한 직책을 가진 두 번째 직원에게.