고용주에게 가장 좋은 인터뷰 질문은 무엇입니까?

짐 인터뷰는 잠재적 인 직원과 마찬가지로 면접관에게 신경이 쇠약해질 수 있습니다.고용 결정은 앞으로 몇 년 동안 회사의 전체 프로필에 영향을 줄 수 있으므로 인터뷰는 결정적으로 중요한 과정이 될 수 있습니다.고용주가 요청 해야하는 최상의 인터뷰 질문은 인터뷰 대상자의 성격을 밝히는 데 도움이되며 고용주는 잠재적 인 적기를 찾을 수 있도록합니다.∎ 고용주에 대한 일부 인터뷰 질문은 황량하게 진부한 것처럼 보일 수 있지만 매우 중요한 정보를 돌려 줄 수 있습니다.이러한 유형의 질문의 한 예는 인터뷰 대상에게 왜 이전 직업을 떠난 이유를 묻는 것입니다.이것이 이전 관리자, 사무실 가십 및 이야기를 전하는 사람이 불쾌한 희생자라는 일반적인 비극적 인 상황에 대한 불만 목록에서 플러드 게이트를 열면!대부분의 직업에서 더 이상 관련 상황에 대해 이야기 할 때에도 신중하고 신중해야합니다.과거의 고용주를 기꺼이 쓰레기로 쓰레기로 쓰레기로 쓰레기로 쓰레기를 기꺼이 쓰러 뜨릴 가능성이 높습니다.고용주를위한 신중한 인터뷰 질문은 이력서의“자격”영역에 약간의 추가를 추가 한 사람들을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.사람이 운영 체제 또는 컴퓨터 프로그램에 대한 지식을 청구하는 경우 자신의 교육과 문제의 전문 지식을 평가하는 방법에 대해 묻습니다.많은 사람들이 정직하고 기본 지식이 있고 전문가가 아니라고 말하지만 모호한 지식 만 가지고있는 것처럼 보이는 사람들을 조심하고 그것을 다루려고 노력합니다.기술이 직업의 필수 부분이라면, 나쁜 고용 결정은 고용주에게 다시 돌아올 수 있습니다.

인터뷰에서 양측은 재정 문제에 대해 춤을 추면 서로 장애를 일으킬 수 있습니다.고용주에 대한 인터뷰 질문은 혼란스러운 기대로 시작하지 않기 위해이 주제에 대해 솔직하고 정직해야합니다.구직자가 느끼는 것이 공정한 급여이며 혜택이 필요한지 물어보십시오.회사 정책에 대해 정직하고 실제로 존재하지 않는 혜택과 보너스의 약속으로 후보자를 피하십시오.이 문제를 오도하면 직원과 상사 사이에 즉각적인 랜코가 생길 수 있습니다.∎ 일부 전문가들은 후보자가 왜이 직책에 대해 흥분하는지, 그리고 자신의 일에 대해 흥미로울 것이라고 생각하는지 알아 내려고 노력하는 것을 제안합니다.이를 통해 후보자가 입장에 대한 이해를 측정하는 데 도움이 될 수 있으며 작업에 관심이있는 사람들을 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다.고용주에 대한 인터뷰 질문이 업무에 대한 진정한 대화로 바뀔 때, 올바른 후보자가 위치했다는 것이 좋은 신호 일 수 있습니다.