자격 확인을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

∎ 고용주는 신입 사원 시장에있을 때 자격을 점검하기위한 다양한 팁을 활용할 수 있습니다.가장 좋은 팁 중에는 구직자의 참조에 연락하고 배경 점검을 수행하는 것이 좋습니다.고용주는 후보자 자격 증명의 문서를 보도록 요청할 수도 있습니다.구직자가 원본 문서를 제시 할 수없는 경우 고용주는 사본을 수락 한 다음 원래 발행자에게 연락하여 문서 정당성을 확인하여 후속 조치를 취할 수 있습니다.weply 자격 확인을위한 가장 좋은 팁 중 하나는 후보자가 신청서의 일부로 제공하는 참조에 연락하는 것입니다.많은 경우에, 고용주는 구직자가 자신에 대해 불리한 말을하는 사람들로부터 참조를 제공하지 않을 것이라고 가정합니다.따라서 고용주는 참조 연락처를 시간 낭비로 호출하는 것을 고려할 수 있습니다.그러나 일부 사람들은 구직 응용 프로그램에 대한 가짜 참조를 추가하거나 이전 고용주가 아닌 가족 구성원을 나열하기 때문에 이것은 실수 일 수 있습니다.제공된 참조 연락처를 호출하면 잠재 고용주에게 부정직 한 직원을 고용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.배경 점검을 통해 고용주는 구직자가 진정으로 직장에 자격이 있는지뿐만 아니라 고용 위험을 나타내는지를 배울 수 있습니다.예를 들어, 배경 조사는 직원이 이전에 근무한 위치와 범죄 기록을 가지고 있는지 여부를 밝힐 수 있습니다.일부 유형의 배경 조사를 통해 고용주는 후보자의 운전 기록에 대해 배울 수 있습니다.배경 점검은 후보자가 보유한 라이센스 나 자격 증명을 공개 할 수 있습니다.예를 들어, 고용주는 후보자 졸업장, 학위 또는 증명서를 보도록 요청할 수 있습니다.후보자가 직업에 대한 특별 라이센스가 필요한 경우, 채용 고용주는이를 확인할 수 있습니다.그러나 원본 문서를 얻는 것은 어려울 수 있습니다.예를 들어, 후보자가 오래 전에 졸업 한 경우 더 이상 학위 나 졸업장이 없을 수도 있습니다.

때때로, 고용주는 자격을 확인할 때 자격 증명 사본을 수락합니다.그러나 고용주는 일부 구직자가 구성 문서를 작성할 수 있다고 우려 할 수 있지만,이 문제는 원본 문서의 발행자에게 연락하여 합법적인지 확인함으로써 처리 될 수 있습니다.각 관할 구역 법은 교육 기관 및 라이센스 기관에 전화하거나 배경 점검을 수행하기 전에 후보자 권한을 얻는 요구에 따라 다를 수 있습니다.