직장 괴롭힘을 다루기위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

직장 괴롭힘은 여러 형태를 취할 수 있습니다.괴롭힘과 성희롱은 직장에서 가장 일반적인 괴롭힘의 두 가지이지만, 한 사람이 항상 다른 사람의 일이나 아이디어를 인정하는 것만 큼 간단한 것조차도 괴롭힘의 한 형태가 될 수 있습니다.직장 괴롭힘을 다루기위한 가장 좋은 팁 중 하나는 문제를 해결하는 것입니다. 종종 직장에서 다른 사람들을 괴롭히는 사람은 자신이 도망 갈 수 있다고 생각하기 때문에 그렇게하고 있습니다.침착하면서도 단호한 방식으로 대면하면 괴롭힘이 멈출 가능성이 있습니다.누군가와 대면 할 때 괴롭힘이 발생했을 때 특정 사례의 예와 개인적인 영향을 제공하는 것이 중요합니다.괴롭힘을당하는 사람이 문제가 있음을 인식하지 못할 수도 있기 때문에 일반적으로 구체적인 예 없이는 효과가 없습니다.사람은 엘스 비용으로 끊임없이 농담을 할 수 있습니다.다른 사람들이 농담이나 괴롭힘을 인정하지 않으면 그 사람은 낙담하고 멈출 수 있습니다.누군가와 교류하는 것을 거부하면 상황이 증가하는 것을 막는 데 도움이됩니다.또한, 관리자는 항상 누가 업무를 수행하고 있는지에 대해 항상 명확하게해야합니다.괴롭힘이 계속되면 각 사례에 대한 메모를 시작 하고이 메모를 상사 또는 인사 부서의 누군가에게 가져옵니다.일부 회사는 또한 직원들이 전화를 걸 수있는 익명의 전화 번호를 제공합니다.관리자가 상황을 알게되면 직원과 만나 구두 경고를하고 변경이 필요한 영역에 대해 논의해야합니다.괴롭힘이 멈추지 않으면 징계 조치가 이루어져야하고 고용 종료가 이루어져야하지만 항상 가능하지는 않을 수 있습니다.다른 부서로 이체하거나 다른 직업을 찾으십시오.끊임없는 괴롭힘과 고통은 정신적, 신체적 건강에 해로울 수 있습니다.또한 직장 괴롭힘으로 인해 언제든지 신체적 위협을 느낀다면 당국에 전화하는 것이 완벽하게 수용 가능합니다.직장의 괴롭힘으로 인해 안전과 건강과 건강을 위험에 빠뜨릴 위험이 없습니다.