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프론트 오피스 모집을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

Front Office Recruitment는 소비자와 고객이 가장 자주 보는 사무실 근로자이기 때문에 사무실 모집이 비즈니스 생존을 돕는 데 중요합니다.채용이 제대로 진행되지 않으면 고객은 회사를 신뢰하지 않을 수 있으며 판매가 감소 할 수 있습니다.후보자를 선택할 때, 채용 담당자는 이미 고객 관계가있는 사람들을 찾아야합니다. 이는 후보자가 고객을 확보하고 유지할 수 있고 새로운 직장으로 이사 할 때 해당 고객을 데려 올 수 있기 때문입니다.프론트 오피스 모집 직원은 하나 또는 두 개의 지배적 특성을 선택해야합니다. mdash;고객과 잘 지내거나 제품을 판매하거나 신속하게 새로운 고객을 확보 할 수있는 것과 같은 것과 같은 것;사람들이 모집 할 때 그들을 고수하십시오.대부분의 채용 담당자는 외부 소스를 살펴 보지만 일부 백 사무소 근로자는 뒤로 돌아갈 수 있습니다.비즈니스는 고객 관계에 대해 번성하며 고객과 직접 대면 할 프론트 오피스 직원으로서 새로운 고객을 장기 고객으로 전환 할 수 있어야합니다.이것은 비즈니스가 더 많은 고객을 확보하는 데 도움이 될뿐만 아니라, 후보자가 이미 고객을 따르는 경우, 해당 고객은 후보자를 좋아하기 때문에 새로운 사업에서 쇼핑 할 의향이있을 수 있습니다.한 사람에게 압박을 받았지만이 곰팡이에 맞는 모든 기술이나 특성을 가진 사람은 거의 없습니다.채용 직원은 종종 개인적이고, 고객을 전환하고, 의사 소통 기술을 가지고 있으며, 고객을 너무 많이 요구하는 것처럼 느끼지 않고 고객을 상향 판매 할 수있는 후보자를 찾고 다른 특성들 중에서도 지식이 풍부합니다.이 모든 기술을 갖는 것은 좋지만 대부분의 후보자는 모든 것이있는 것은 아닙니다.이것은 프론트 오피스 모집이 먼저 직업에 중요한 특성에 초점을 맞추고 그 특성을 전시하는 후보자를 찾아야한다는 것을 의미합니다.이것을 넘어서는 다른 특성은 보너스입니다.모든 직원 이이 변경을 처리 할 수있는 것은 아니지만 마이그레이션 할 수있는 직원이있는 경우 몇 가지 장점이 있습니다.이 사업은 이미 자신이 신뢰할 수 있는지, 근로자는 사업의 정책을 알고 있으며, 직원은 백 오피스의 작동 방식을 알게 될 것입니다.