조직 행동 분석을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

사람들은 특정 그룹의 기능을 배우고 싶을 때 조직 행동 분석을 사용합니다.일반적으로 사회 과학자와 비즈니스 분석가가 조직의 행동을 인식하는 세 가지 방법이 있습니다.그들은 개별 사람들이 그룹 내에서 행동하는 방식, 그룹이 조직에서 기능하는 방식 또는 조직이 사회 나 시장과 같은 더 큰 시스템에서 기능하는 방식을 살펴볼 수 있습니다.조직 행동 분석을위한 가장 중요한 팁 중 하나는 어떤 종류의 질문에 대답 해야하는지 배우는 것입니다.이를 위해 사용하기 가장 좋은 관점, 당면한 중요한 문제 및 조직 행동 분석이 수행되는 이유를 고려하는 것이 좋습니다.

직업과 분야의 다른 사람들은 다른 관점에서 조직 행동 분석에 접근하는 경향이 있습니다.예를 들어 비즈니스 관리자와 경영진은 회사를 더 성공적으로 만드는 방법을 배우는 데 가장 관심이있을 수 있습니다.그들은 경쟁 업체 분석을 수행하고 경쟁사와 비교하여 비즈니스가 어떻게 서 있는지 배울 수 있습니다.또한 조직 내 개별 부서를보고 조직이보다 생산적이고 비용 효율적이며 수익성이 높은 방법으로 브레인 스토밍하는 것이 일반적입니다. 반면에 인적 자원 전문가는 훨씬 더 가능성이 높습니다.조직 행동 분석을 사용하여 개인이 그룹 내에서 어떻게 기능하는지 알아 봅니다.이러한 종류의 전문가들은 종종 직원 수준의 만족과 동기 부여에 관심이 있습니다.그들은 그룹 역학을 분석하여 어떤 개인이 그룹 결정에 영향을 미치는지, 어떤 개인이 소외된 것으로 보이는지를 알 수 있습니다.social 사회 과학 분야와 같은 학문적 서클에서는 조직 행동 분석을 포함하는 많은 연구가 일반적입니다.예를 들어, 사회 학자 나 인류 학자가 특정 인구 통계의 행동에 대해 배우기를 원한다면, 그들이 형성하는 그룹의 종류와 왜이 그룹을 형성하는지 연구 할 수 있습니다.예를 들어, 지역 내 다른 그룹이 서로 어떻게 의사 소통하는지 연구 할 수 있습니다.개념적 조직 행동 분석을 수행하는 과학자들은 특정 그룹이 어떻게 형성되는지에 대한 역사와 특정 구성원이 참여하는 활동의 종류를 연구 할 수 있습니다.또한 과학자들은 개념 분석을 수행하는 것이 일반적이며, 그룹 행동의 동기에 대한 이론을 연구하고 만들고 미래에 특정 그룹이 어떻게 행동 할 수 있는지 예측하는 것이 일반적입니다.어떤 경우에는 학자들이 조직의 행동을 연구 할 때 철학적 문제를 고려할 수도 있습니다.이러한 종류의 조직 행동 분석을 수행하는 사람들은 일반적으로 사람들이 행동하는 방식과 이러한 행동이 사회 및 문화와 같은 더 큰 시스템에 대해 말하는 것에 대한 특정 요점을 증명하려고합니다.