높은 마멸의 일반적인 원인은 무엇입니까?

dessition은 일반적으로 인적 자본과 관련된 다른 형태의 손실뿐만 아니라 이전 수준의 마모 또는 감소를 말합니다.가장 일반적으로, 마모라는 용어는 퇴직, 사망 또는 사임으로 인한 직원의 손실을 참조하는 데 사용됩니다.다른 유형의 마모에는 감소 된 학생 등록, 고객 손실 또는 군인의 감소가 포함됩니다.특정 인구가 언급하더라도 높은 마모율에 대한 가장 큰 기여 요인은 직원, 학생 또는 고객 측면에서 만족도가 낮습니다.두려움은 전쟁이나 불안에 대한 두려움, 경제적 어려움, 노동력의 경쟁 또는 미래의 열악한 전망 등 높은 마모율에 대한 전투에서 또 다른 범인입니다.인력, 지출 삭감 또는 경쟁 증가.학생 등록은 특정 직업 분야에서의 경쟁이 심하기 때문에 높은 마모성, 학습 기회가 열악하고 경제 상황이 열악한 수업료 증가 또는 특정 직업에 대한 요구 감소로 인해 높은 마모가 발생합니다.군대의 특정 지부는 갈등시기 또는 정부 예산 삭감 직후에 높은 마모율을 볼 수 있습니다.고객 마멸은 종종 경쟁 증가, 특정 제품 라인에 대한 관심 부족 또는 쇠퇴 또는 열악한 고객 관계 또는 어려운 경제 시간에 기인합니다.

수많은 연구원, 인적 자원 전문가 및 통계 학자들은 다양한 인구에 걸쳐 높은 마모율과 각각의 원인을 연구했습니다.직원 이직률과 높은 마모율은 인적 자원 전문가에게 상당한 관심사입니다.높은 마모율로 인한 비즈니스 비용을 감안할 때, 대부분의 연구는 인적 자원 마모를 다루고 있음을 이해할 수 있습니다.출구 인터뷰, 직원 설문 조사 및 인적 자원 전문가가 높은 마모율의 원인을 결정하는 데 사용되는 기타 도구는 일반적으로 산업, 급여 등급 또는 고용 상태에 관계없이 유사한 결과를 보여줍니다.

직무 만족도, 또는 그 부족은 직원이 조직을 떠나기로 선택한 가장 일반적으로보고 된 이유입니다.전문적인 성장 기회 부족, 반복적 인 과제에 대한 무관심, 리더십이 좋지 않으며, 환영받지 못하는 작업 환경은 모두 직무 만족도가 좋지 않습니다.특정 조직 내에서 높은 이직률의 주요 원인으로서 직원들이 인용 한 급여 및 혜택은 거의 없습니다.단지 군대만이 마모 수준의 이유에 관한 다른 추세를 반영하며, 발표 된 연구에 따르면 세계 갈등과 예산 삭감이 가장 일반적인 기여 요인입니다.college 대학생들 사이의 유사한 연구는 직장에서의 학생 마멸과 마멸 사이의 유사점을 강조합니다.대학생들은 일반적으로 직원과 동일한 수준의 도전과 기회를 추구합니다.마찬가지로, 리더십이 좋지 않거나 리더십에 대한 신뢰 부족은 고용 환경에서 볼 수 있듯이 대학 수준에서 유사한 마모 문제로 이어집니다.캠퍼스 문화는 또한 대학생들 사이의 회전율에 중요한 역할을합니다.따라서, 직장에서 비정상적으로 높은 이직률을 초래하는 동일한 일반적인 불만은 학생 인구들 사이에서 높은 마모율을 일으킬 것입니다.