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고용 해고의 다른 이유는 무엇입니까?

고용 해고에는 여러 가지 이유가 있지만 가장 흔한 것은 결근이나 지각, 직업 성과가 좋지 않으며 부정직입니다.때때로 사람들은 동료 나 사업의 후원자를 괴롭 히고 의무적 인 약물 및 알코올 검사에 실패했기 때문에 자신의 직업에서 해고됩니다.고용의 다른 장소는 고용 해고를 구성하는 것에 대해 다른 규칙을 갖는 경향이 있으며, 근로자는 때때로 규칙을 위반하는 모든 범죄에 대해 특정 수의 경고가 주어집니다.동일하거나 다양한 범죄에 대해 일정 수의 경고가 발행 된 후에 해고가 발생할 수 있습니다.

과도하게 누락 된 작업이 고용 해고의 가장 큰 이유 일 수 있습니다.회사는 종종 업무 결석에 대해 공정하게 노력하고 있습니다. 특히 근로가 누락 된 이유가 합법적 일 때.질병, 병원 체류 및 가족 비상 사태와 같은 것들이 종종 회사에서 변명되지만 시간이 지남에 따라 이러한 이유로 이러한 문제가 항상 발생하는 것처럼 보이면 더 이상 변명되지 않을 수 있습니다.자주 일하는 데 늦는 것은 고용 해고의 또 다른 일반적인 이유입니다.대부분의 회사는 자동차 문제 및 교통 문제와 같이 지체에 기여하는 것들이 도움을받을 수 없다는 것을 이해하지만, 일주일 내내 여러 번 늦었을 때 여러 가지 이유로 의심스러워 보일 수 있습니다.

많은 사람들이 직업 성과가 좋지 않아 직장을 잃게됩니다.때로는 직업 성과가 열악한 것이 도움이 될 수있는 것이 아니며, 사람들은 처음에 그들이 생각했지만 특정 유형의 작업을 위해 끊어지지 않습니다.직업 성과는 때때로 직원의 게으름 또는 특정 직업에 대한 강렬한 싫어한 결과 일 수 있습니다.그에 대한 이유에 관계없이, 일자리를 올바르게 수행하지 않는 사람들은 일반적으로 회사에 의해 놓아지기 전에 업무 성과를 향상시킬 수있는 몇 가지 기회가 주어집니다.

대부분의 회사는 직원들로부터 어떤 형태의 부정직을 용납하지 않습니다. 특히 부정직이 직원에게 재정적으로 혜택을주기위한 경우.회사 부정직의 몇 가지 예로는 시간대에 누워서 일한 적이없는 몇 시간 동안 돈을 받거나 다른 근로자에게 실수를 탓하는 것입니다.직장 괴롭힘은 일반적으로 대부분의 회사에 의해 견딜 수 없습니다. 특히 괴롭힘이 성적으로 성적인 경우.규칙은 다른 지역과 회사마다 다르지만 대부분의 장소에서 성희롱의 한 사례는 즉각적인 일자리 종료의 근거입니다.∎ 직원이 임의의 약물 또는 알코올 검사를 받도록 요구하는 회사가 추가로 있습니다.대부분의 회사는 직무에 대한 약물 및 알코올 남용을 견딜 수 없으며 시스템에서 이러한 물질을 다루는 사람들은 즉시 해고 될 수 있습니다.임의의 선별 검사 중에, 직원들은 약물이나 알코올을 사용했는지 여부를 결정하기 위해 소변 또는 혈액 샘플을 제공하라는 경고없이 요청받을 수 있습니다.약물과 알코올이 작업에 사용되지 않더라도,이 물질을 사용하여 직장에 도착하기 전에 일정 시간을 사용하면 여전히 직무 수행에 영향을 줄 수 있습니다.많은 회사들이 직장 약물 및 알코올 남용에 대한 방해 규칙을 제로하고,이 물질에 긍정적 인 테스트는 고용 해고로 이어질 수 있습니다.