조직 문화의 다른 이론은 무엇입니까?

조직 문화는 회사 나 협회의 내부에 퍼져있는 분위기입니다.조직 문화 이론은 개인 안팎에서 발생하는 현상을 설명하려고합니다.조직 문화에 관한 개념 연구를 종종 관심 현상이라고합니다.조직 문화 이론에 대한 연구에는 수학적 공식이 아니라 공동 이해, 무형의 가치와 가정, 문화가 인간 행동에 미치는 영향이 포함됩니다.조직 문화의 현상을 이해하면 기업은 업무 환경을 강화할 수 있습니다.분석가들은 종종 역사적 단서를 사용하여 조직 문화의 진화 방식을 결정합니다.예를 들어, 산업 시대에는 제조 또는 생산 스타일 비즈니스가 많은 회사가있었습니다.그 회사에 존재하는 조직 문화는 정보 시대에 존재하는 회사와 확실히 달랐습니다.조직 문화에 대한 연구는 또한 현재 문화 현상에 존재하는 결함을 발견 할 수 있습니다.회사의 개인은 종종 잘 정의 된 특정 목적을 홍보하기 위해 같은 생각을 가진 개인을 고용합니다.이를 통해 비즈니스 나 조직은 문화 측면에서 단 하나의 초점을 맞출 수 있습니다.조직 문화에 대한 이론은 일반적으로 윤리, 이익 또는 자선과 같은 전반적인 기업 사고 방식을 가지고 있습니다.공유 특성은 고용 관리자가 노인 근로자를 대체 할 때 시간이 지남에 따라 만 변경됩니다.조직 문화 이론은 각 조직의 사명에 따라 이러한 특성을 다르게 정의합니다.예를 들어, 각 국가는 종종 문화 측면에서 사회적 규범을 가지고 있습니다.이러한 규범은 많은 조직과 비즈니스에서 일하는 개인의 내부 문화에 영향을 미칩니다.사회적 규범에 반하는 조직 문화를 바꾸려고 시도하는 것은 종종 어렵거나 불가능할 수 있습니다.대부분의 개인은 여전히 특정 내부 가치 나 신념을 유지합니다.이러한 문화가있는 조직에서 이러한 일이 종종 흥미로운 연구입니다.이러한 개인이 유사한 기업 신념 체계를 찾을 수있는 옵션이 거의 없으면 행동에 미치는 영향은 개인과 조직의 변화를 정의하는 데 도움이됩니다.조직 문화 외부에서 다른 신념을 가진 직원과 고객 간의 인적 상호 작용은이 이론적 방법에 대한 연구입니다.