다른 유형의 인적 자본 서비스는 무엇입니까?

Human Capital Services는 외부 조직 및 컨설턴트가 제공하는 광범위한 지원을 포함하여 회사가 고용인의 효율성과 효과에 관한 우려를 해결하도록 돕습니다.일반적으로 목표는 조직 내에서 인적 자본의 성과와 잠재력을 극대화하는 것입니다.제공되는 서비스에는 종종 직원 서비스, 경영진 검색, 채용, 평가 및 검증 서비스, 인재 관리, HR 관리 및 아웃소싱, 소프트웨어 솔루션, 컨설팅 및 아웃 배치 서비스가 포함됩니다.대부분의 인적 자본 서비스 제공 업체는 해당 영역 중 하나 이상을 전문으로하지만 제공 업체는 이러한 모든 주요 영역에서 도움을 제공하지 않습니다.자격을 갖춘 직원과 잠재적 인 직원들 사이에서 점점 증가하는 경쟁 환경으로 인해 인적 자본 프로세스의 효율성은 점점 커지고 있으며, 이는 그러한 서비스의 추진 요인입니다.staining 직원 및 인력 솔루션을 전문으로하는 인적 자본 서비스 제공 업체는 자격을 갖춘 직원을 필요로하는 기준으로 조직에 도움을줍니다.그렇게하면 조직이 운동을하지 않을 수있는 풀 타임 직원을 고용하는 것과 관련된 위험을 완화하는 데 도움이되며, 고용, 교육 및 직원과 관련된 오버 헤드를 줄일 수 있습니다.직원은 더 유연한 일정, 여러 작업 경험 및 장기적인 약속을 시작하기 전에 일할 수있는 적절한 회사를 찾을 수있는 잠재력으로 혜택을 볼 수 있습니다.

인재 관리 제공 업체는 일반적으로 조직이 이미 투자 한 인재를 유지하도록 도와줍니다.이 유형의 인적 자본 서비스는 올바른 보상 패키지 설계, 올바른 작업 환경 제공, 직원의 우려 사항을 효과적으로 해결하는 등의 주요 영역에 중점을 둡니다.반면에 Executive Search는 조직이 최상의 임원을 찾아 모집하여 주어진 시간에 회사를 이끌고있는 서비스입니다.조직 성장의 여러 단계에서 다양한 유형의 리더가 필요하다는 전제에 근거하여, 경영진 검색 회사는 일반적으로 다양한 임원 풀을 대표하며 강점과 약점을 이해합니다.전체 채용 및 채용 과정을 돕는 것으로 구성됩니다.평가 및 검증 제공자는 일반적으로 특정 직무의 잠재적 후보를 평가하고 적절한 적합으로 식별 된 배경이나 후보를 확인하는 시간이 많이 걸리고 값 비싼 프로세스를 선택합니다.인적 자본 서비스를 전문으로하는 소프트웨어 회사는 조직이 조직 내에서 인적 자본 사용과 관련된 데이터에 대한 저장, 액세스, 분석 및 결정을 내리는 데 도움을줍니다.human 인적 자원 및 관련 관리의 아웃소싱은 또한 인적 자본 제공자, 특히 소규모 조직에 제공하는 중요한 서비스입니다.이러한 프로세스에는 일반적으로 채용에서 급여 처리 및 직원 종료에 이르기까지 HR 기능의 일부 또는 전부를 인수하는 것이 포함됩니다.그러나 컨설팅은 일반적으로 가장 광범위한 서비스입니다.여기에는 종종 회사에 들어오는 인적 자본 서비스 제공 업체, 모든 인적 자본 운영 및 프로세스를 분석하고, 결함을 식별하고, 권장 사항을 제시하며, 권한을 부여 할 때 해당 권장 사항을 구현하는 것이 포함됩니다.