다른 유형의 인적 자본 이론은 무엇입니까?

humb 인적 자본 이론은 생산성, 직원 기술 수준 및 평균 급여 사이의 관계를 설명하려고 시도합니다.일부 이론은 교육을 통해 얻은 더 높은 기술 수준이 특정 범주에서 근로자의 공급과 수요에 큰 영향을 줄 수 있다고 설명합니다.또 다른 인적 자본 이론에 따르면 임금은 직무의 본질에 의해 크게 결정될 수 있으며, 이는 공급과 수요에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.고용주는 직원들로부터 최대 투자 수익을 추구 할 수 있습니다. 직원은 단순히 노동 및 훈련 비용을 뺀 작업에서 얻은 수익과 효율성입니다.직업 만족도와 소득과 관련이 있습니다.고도로 교육을받은 근로자가 지식과 기술 수준 아래의 위치에 고용된다면, 그는 불만족 할 가능성이 높습니다.직원이 직원이 선호하는 경우 이로 인해 매출이 이어질 수 있습니다.예를 들어, 다른 고용주는 개인에게 자신의 자격에 따라 더 많은 책임,보다 전문적인 직무 또는 급여 요금을 제공 할 수 있습니다.일부 산업과 직책은 노동자를 유혹하기 위해 수익성있는 급여를 제공해야 할 수도 있습니다.예를 들어, 근로자가 위험을 증가시키고 잠재적 인 부상을 노출시키는 건설 및 배달 작업은 후보자에게 인센티브를 제공해야합니다.일부 형태의 인적 자본 이론에 따르면, 더 높은 임금이 제공되지 않으면 기업은 적절한 수의 자격을 갖춘 인력을 고용하지 않을 수 있습니다.숙련 된 근로자로부터 신청서가 유입되는 직업은 인기가 없지만 고도로 숙련 된 근로자가 필요한 일자리는 평균 이상의 임금을 제공 할 수있는 반면, 임금을 낮출 수 있습니다.공급과 수요는 또한 회사 모집 부서 간의 경쟁력을 유도 할 수 있습니다.노동 시장에 숙련 된 근로자가 침수 될 때, 평균 시장 급여는 하락하는 경향이 있지만, 적절한 후보자의 요구가 높고 적절한 후보자의 공급으로 인해 특정 직업이 영향을받지 않을 수 있습니다.종종 인건비 수익을 극대화하려고합니다.임금과 혜택은 회사가 발생하는 더 많은 비용 중 하나가 될 수 있으므로 다양한 창의적 방법을 사용하여 수익을 늘릴 수 있습니다.이러한 전술 중 일부에는 두 개인이 같은 직업을 공유하고 전임 급여를 나누는 직업 공유가 포함됩니다.다른 회사는 더 많은 책임을 해결하기 위해 더 적은 수의 근로자를 고용하고 급여를 약간 증가 시키거나 결과 지향적 인 급여 구조를 가질 수 있습니다.