다양한 유형의 인적 자원 관리 소프트웨어는 무엇입니까?

human 인적 자원 전문가는 조직의 모든 직원이 최선의 일을하도록 환영 받고 동기를 부여 할 수 있도록 도와줍니다.이 전문가들은 또한 행동 강령 및 문화 목표, 우선 순위 및 가치에 관한 정책에 대해 근로자를 개발하고 교육하는 데 도움이됩니다.또한 인적 자원 전문가가 채용 프로세스에 참여하고 직원 데이터를 수집 및 구성하며 직원 협상을 수행하는 것이 일반적입니다.가장 일반적인 유형의 인적 자원 관리 소프트웨어 중 일부는 전문가가 직원이 급여 목적으로 일한 시간을 추적하고, 응용 프로그램 및 특수 요구 또는 근로자의 요청을 구성하고 직원 성과 및 개발을 추적 할 수있는 프로그램입니다.일부 종류의 인적 자원 관리 소프트웨어는 여러 기능을 포함하는 스위트 룸이며 다른 프로그램은 특정 운영에 중점을 둡니다.

인적 자원 관리 소프트웨어가 급여 목적으로 사용되는 경우 모든 직원이 사용하는 인터페이스가 포함됩니다.예를 들어, 하나의 공통 모델에는 직원들이 직장에 오는 시간과 떠나는 시간을 기록하는 인터페이스가 포함될 수 있습니다.이 정보를 입력 한 후에는 인적 자원 데이터베이스에 업로드됩니다.인적 자원 전문가가 급여 데이터를 제출할 때가되면 소프트웨어의 정보에 액세스하거나 데이터베이스에서 Companys 급여 부서로 직접 정보를 업로드 할 수 있습니다.

일부 인적 자원 관리 소프트웨어는 채용 목적으로 사용됩니다.경우에 따라 전문가는 구직자가 인사 데이터베이스에 직접 업로드하는 응용 프로그램을 작성하고 제출하는 데 사용할 수있는 온라인 사용자 인터페이스가 포함 된 소프트웨어를 선택할 수 있습니다.많은 프로그램은 전문가가 약속의 위치와 수준에 따라 응용 프로그램을 정렬 할 수있는 인적 자원 종료에 대한 기능을 가지고 있습니다.이 소프트웨어를 사용하면 신청자가 R Eacute; Sum Eacute; S, 표지 및 참조 서신을 제출할 수 있습니다.또한 프로그램을 통해 후보자는 장애와 같은 특별한 요구를 기록 할 수 있으며, 인적 자원 전문가는 향후 참조를 위해 기록 할 수 있습니다.

직원 평가는 인적 자원 전문가의 일반적인 기능입니다.인적 자원 관리 소프트웨어를 사용하여 직원 성과에 관한 모든 데이터를 기록 할 수 있습니다.예를 들어, 근로자가 지각을 징계 할 때마다 인적 자원 전문가는이 정보를 자신의 프로그램에 기록 할 수 있습니다.마찬가지로, 그 또는 그녀는 직원이받는 모든 상과 명예를 기록 할 수도 있습니다.이 정보는 직원이 프로모션이나 인상을받을 때 유용 할 수 있습니다.