다른 유형의 직업 괴롭힘은 무엇입니까?

직장에서 일어날 수있는 많은 유형의 괴롭힘이 있습니다.직업 괴롭힘의 유형에는 성별, 인종 또는 연령과 같은 특성에 근거한 사람에 대한 환영받지 못하고 방해하는 행동이 포함됩니다.다른 유형은 성적 취향, 연령 또는 장애에 따라 개인 또는 직원 그룹을 대상으로 할 수 있습니다.직업 괴롭힘은 또한 종교, 정치적 신념 또는 국적에 기초하여 개인을 대상으로하는 유형 일 수 있습니다.

더 일반적으로 직장 괴롭힘이라고 불리는 많은 형태의 직업 괴롭힘은 불법입니다. 특히 괴롭힘이 피해자의 인종, 종교 또는 성별에 근거한 경우.직업 괴롭힘에서, 피해자는 마치 고용이나 승진을받는 것처럼 느끼는 것처럼 느끼는 것처럼 느껴집니다.사람은 괴롭힘의 직접적인 목표가 아니라 그것을 목격해야함으로써 피해자가 될 수 있습니다.성희롱은 직장에서 원치 않는 성적 발전이나 성적 행동을 포함합니다.괴롭힘의 대상은 행동에 제출하는 것을 거부하는 것처럼 직장에서 부정적인 결과를 초래하거나 고용 상실 가능성을 초래할 수 있습니다.

직업 괴롭힘은 또한 성별 또는 성적 취향으로 인해 직원을 저하시키기위한 구두 또는 신체적 행동의 형태를 취할 수 있습니다.또한 고용주는 그 사람의 성별이나 성적 취향에 따라 개인을 고용하거나 홍보하거나 해고하는 것을 거부 할 수도 있습니다.

개인의 인종, 민족성 또는 색상을 기준으로하는 괴롭힘은 다른 유형의 직업 괴롭힘입니다.괴롭힘의 가해자는 이러한 개인적인 특성에 따라 피해자를 구두로 또는 물리적으로 저하시키는 행동에 관여 할 수 있습니다.성별 및 성적 취향에 따른 괴롭힘과 마찬가지로, 이러한 유형의 괴롭힘에는 인종에 기반한 사람을 고용하거나 홍보하거나 발사하는 것을 거부하는 것이 포함될 수 있습니다.

직업 괴롭힘의 또 다른 유형은 개인의 선택된 종교를 기반으로하는 것입니다.괴롭힘이 수행되는 방식은 종종 다른 유형의 괴롭힘과 유사합니다.이 유형의 경우, 직원이 다른 신앙의 종교 서비스에 참여하도록 강요하거나 직원을 다른 신앙으로 개종시키려는 것이 포함될 수 있습니다.다른 유형과 마찬가지로, 피해자는 고용을 유지하기 위해 행동에 복종해야한다고 생각합니다.