직원 괴롭힘을 구성하는 것은 무엇입니까?

직원 괴롭힘은 직원 또는 직원 그룹을 대상으로하는 직장에서 환영받지 못하는 행동입니다.고용주가 원치 않는 행동의 가해자이거나 행동을 허용하거나 용서할 때 발생합니다.괴롭힘으로 간주되기 위해서는 행동이 너무 심각해서 합리적인 직원이 그것을 용납 할 것으로 기대할 수 없어야합니다.그러나 직원 괴롭힘만으로는 항상 불법이 아닙니다.괴롭힘이 대상이 보호 계급의 일부인 경우 고용 차별이됩니다.미국, 영국 및 호주를 포함한 대부분의 국가에서 이러한 유형의 차별은 불법입니다.괴롭힘이 발생하는 다른 직원의 경우.직원 괴롭힘이 진정한 괴롭힘인지에 대한 또 다른 테스트는 대상과 다른 직원이 느끼는 것입니다.행동이 직원 괴롭힘이되기 위해서는 피해자 또는 다른 근로자가 직장을 유지하기 위해 행동을 용납 해야하는 것처럼 느껴야합니다.직원 괴롭힘은 다른 형태를 취할 수 있습니다.농담과 이름 부름을 포함한 언어는 괴롭힘을 구성 할 수 있습니다.직원은 협박을 받거나 괴롭히는 사람은 일하는 능력을 방해 할 수 있습니다.어떤 경우에는 괴롭힘이 신체적 위협이나 폭행 수준으로 올라갈 수도 있습니다.

성희롱은 또 다른 유형의 직원 괴롭힘입니다.성희롱은 직장에서의 성적인 발전이나 성적 행동입니다.피해자는 고용 된 상태를 유지하기 위해 필요한 행동을 견딜 수있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 성희롱의 형태는 다른 유형의 직원 괴롭힘과 유사 할 수 있습니다.또한 성적으로 고소 된 수녀 또는 농담이 포함될 수 있습니다.가해자는 피해자 암시 사진을 보여 주거나 물리적 접촉을 시도 할 수 있습니다.성희롱에는 데이트를 요청하는 직원이 포함될 수도 있습니다.성희롱은 성별이 종종 보호 된 계급이기 때문에 많은 경우 차별 수준으로 올라갑니다.보호 수업은 많은 국가의 고용 법에서 인정됩니다.가장 일반적으로 보호 된 계급으로 인정되는 것은 특정 인종, 종교 및 민족에 속하는 계급입니다.짐과 함께 성별, 연령 및 장애는 종종 고용 법에서 일반적으로 보호되는 계급입니다.동성애 성적 취향을 가진 사람들은 일부 법률에 따라 보호 상태를받습니다.보호는 장애가 보호 된 계급이기 때문에 알코올 중독이나 AIDS와 같은 질병이 있기 때문에 사람들을 차별하는 것은 불법 일 수 있습니다.