간호사 직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

일반적으로 간호사 직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 다른 분야의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인과 유사합니다.간호사가 직무 만족도를 평가할 때, 그녀는 간호 책임과 관련된 직업 특성뿐만 아니라 전문적이고 개인적인 요인을 고려할 것입니다.일반적으로 과도한 스트레스를 유발하는 요인은 부정적인 요소이며 즐거움을 가져다주는 요소는 긍정적 인 요소입니다.물론, 이것들은 간호사마다 다릅니다.종종 이러한 요소는 한 범주에 배타적이지 않으며 때로는 긍정적이고 부정적인 요소가 서로 균형을 이룰 수 있습니다.여기에는 근로 조건, 관리, 시간, 급여 및 혜택이 포함됩니다.전문적인 요인은 병원의 청결과 같은 간단한 문제에서 발전 기회와 같은 더 복잡한 문제에 이르기까지 모든 것을 다룰 수 있습니다.노동 조건 열악한 및 도움이되지 않거나 사용할 수없는 감독자와 같은 부정적인 요인은 만족도가 낮을 수 있습니다.마찬가지로, 높은 임금, 우수한 건강상의 이점 및 이상적인 근무 조건과 같은 긍정적 인 요인은 높은 만족도에 기여할 수 있습니다.예를 들어, 전체 직원이 간호사의 높은 직업 만족도에 기여할 수 있습니다.반면에, 간호사가 많은 환자를 복용하도록 요구하는 인시적 병원은 낮은 직업 만족도에 기여할 수 있습니다.풍부한 양질의 공급품은 간호사 직무 만족도에 긍정적 인 방식으로 영향을 줄 수 있습니다.직업 의무 수행 간호사는 과도하게 과소 평가되기 때문에 부정적인 방식으로 만족도에 영향을 줄 수 있습니다.간호사가 의료 분야에 들어가서 괜찮은 급여를 받기로 결정하지만 다른 사람을 돕는 것에 대한 열정이 없기 때문에 환자 치료를 제공하는 데 소비하는 시간이 그녀가 직무 만족도가 낮아질 수 있습니다.마찬가지로, 사람들을 돌보는 것에 대한 열정이 있지만 그녀의 직업에 대해 감사하지 않다고 생각하는 간호사는 일자리 만족도가 낮을 수 있습니다.간호사 직무 만족도에 영향을 미치는 다른 개인 요인은 직무 자체와 관련이 없을 수 있습니다.예를 들어, 가족이있는 간호사는 시간이 그녀가 가족과 많은 시간을 보내지 않으면 직장에 전적으로 만족하지 않을 수 있습니다.gide 때때로, 특정 요인은 개인 또는 고유 한 요인을 나타내지 않고 겹치거나 결합합니다.예를 들어, 간호사가 개인적인 이유로 감독자와 어울리지 않으면 전문적이고 개인적인 직무 만족도입니다.마찬가지로, 병원에 병원이 부족하고 충분한 공급품이 없거나 공급품이 품질이 좋지 않아서 간호사가 불행한 경우, 직무 만족도는 전문적이고 간호사 별 요인의 영향을받습니다.또한 몇 가지 요소는 서로의 균형을 맞추기위한 장단점으로 작용합니다.예를 들어, 간호사는 야간 근무 시간을 즐기지 못할 수도 있지만,이 시간은 급여와 휴가 시간이 증가하면 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치지 않을 수 있습니다.