보너스 체계는 무엇입니까?

in 인센티브 제도라고도하는 보너스 제도는 회사가 두 가지 다른 방식으로 사용하는 전략입니다.한 가지 접근 방식은 직장 내 직원에게 동기를 부여하는 데 중점을두고, 최소한의 직원 이직을 유지하는 데 도움이되는 인센티브를 제공하는 데 중점을 둡니다.보너스 제도의 두 번째 응용 프로그램은 소비자에게 중점을두고 있으며, 고객은 공급 업체의 제품을 더 많이 구매하도록 동기를 부여함으로써 고객을 유치하고 유지하는 것을 목표로합니다.두 가지 접근 방식은 표준으로 간주되는 대상 청중에게 무언가를 제공하는 데 중점을 두어 관계를 계속할 수있는 인센티브를 만듭니다.보너스 제도에는 종종 직원이 즐기는 급여, 임금 및 표준 혜택 이상의 보상을 제공하는 일종의 단기 또는 장기 행사를 만드는 것이 포함됩니다.예를 들어, 영업 사원에게는 추가 주당 유급 휴가 시간을받을 수있는 기회를 얻거나 심지어 바람직한 목적지로의 전액 유급 휴가를받을 수있는 자격을 갖추기 위해 영업 담당자에게 특정 수준으로 판매를 늘릴 수있는 인센티브가 제공 될 수 있습니다.다른 수준과 직원의 부서에 제공되는 인센티브는 의무와 일치하며 바람직한 혜택을 제공 할 수있는 무언가를 제공 할 것입니다.현지 식당에서 무료 식사 나 유급 휴가와 같은 간단한 보너스 조차도이 동기 부여 접근 방식의 일부로 사용될 수 있습니다.strateing 전략 표시 측면에서 보너스 제도는 일반적으로 소비자와의 관계 강화와 관련이 있으므로 회사가 제공하는 상품이나 서비스를 구매함으로써 일종의 추가 혜택을받습니다.때때로, 이것은 다른 종류의 추가 인센티브를 제공하기 위해 다른 사람들과 파트너 관계를 맺는 것이 포함될 수 있습니다.이는 케첩 라인 및 기타 조미료 생산자가 베이커리와 쌍을 이루어 고객에게 무료 빵 또는 햄버거 빵 팩을 받기 위해 특정 수의 제품을 구매할 수있는 인센티브를 제공 할 수 있음을 의미합니다.마찬가지로 회사는 소비자가 매력적으로 생각하는 상품을 위해 나중에 상환 할 수있는 할인 쿠폰 또는 보상 프로그램을 제공 할 수 있습니다.모든 화신에서 보너스 제도는 특정 수령인에게 혜택을주고 회사가 그들의 노력에 대한 수익을받을 수 있도록 설계되었습니다.직원에게 적용됨에 따라 회사는보다 생산적인 경향이있는 더 행복한 직원의 혜택을 받고 비즈니스의 이익률을 높이고 귀중한 직원이 고용주와 함께 유지하도록 장려합니다.마케팅 도구로서 보너스 제도는 소비자 인식을 높이고 공급 업체와 고객 간의 강력한 관계를 구축 할 수 있으며, 또한 좋은 입소문의 가능성을 높여 사업량이 증가 할 수 있습니다.