식당 계획이란 무엇입니까?

식당 계획은 직원이 식당 메뉴에서 선택할 수있는 것처럼 직원들이 옵션 목록 중에서 선택할 수있는 직원 혜택 계획입니다.직원과 고용주, 특히 소기업에 대한 카페테리아 계획에는 몇 가지 뚜렷한 장점이 있습니다.식당 계획을 제공하는 회사에서 일하는 경우 옵션을주의 깊게 확인하고 필요한 혜택을 선택할 수 있도록 지원을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.현금, 건강 보험, 보육 지원, 생명 보험, 퇴직 계좌에 대한 지불, 입양 지원, 유급 휴가 및 부상 또는 장애인 가족을 돌보는 지원.직원의 개인 요구에 따라 이러한 옵션 중에서 선택하여 이상적인 혜택 패키지를 구성 할 수 있습니다.예를 들어, 가까운 시일 내에 자녀를 낳을 계획 인 젊은 여성은 유급 출산 휴가, 건강 보험 및 보육에 대한 지불을 선택할 수 있습니다.혜택을받습니다.직원들은 지불하고 싶은 금액을 결정할 수 있습니다.이 금액은 일반적으로 연간 소득과 고용주의 제한에 의해 제한됩니다.상환 계좌에 지불 된 돈은 세전 소득입니다. 즉, 직원과 고용주는 임금에 대해 과세되는 것과 같은 방식으로 세금이 부과되지 않습니다.이것은 소득세를 줄임으로써 직원들에 대한 순액을 늘릴 수 있으며, 급여 세금을 줄임으로써 고용주를 도울 수 있습니다.혜택 계획.”식당 계획은 훌륭한 출발점이지만 회사가 직원을 돕기 위해 사용할 수있는 다른 세금 지원 혜택 계획이 있습니다.고용주의 관점에서 볼 때 회사는 맞춤형 혜택을 장려하기 때문에 더 많은 혜택을 제공 할 수 있으며 직원들은 자신의 혜택에 대한 유연성을 높이 평가하여 모회사에게 충성을 유지하도록 권장합니다.혜택 계획이 있으면 혜택 계획을 확인해야합니다.직원의 혜택은 매우 복잡해 질 수 있으며 대부분의 회사는 혜택 옵션의 INS에 익숙한 몇몇 직원을 유지합니다.이 직원들은 당신이 당신의 혜택을 현명하게 사용하도록 도울 수 있으며, 식당 계획의 경우, 당신의 요구에 가장 적합한 옵션을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.