기밀 직원이란 무엇입니까?

confidential 기밀 직원은 고용주와 회사의 다른 직원과의 관계에 관한 독점 정보에 대한 액세스 권한을 부여받은 주어진 회사에 고용 된 개인입니다.이 용어의 기원은 미국 캘리포니아 주 법, 특히 1984 년에 통과 된 고등 교육 고용주-직원 관계법 (Heera)에서 발견됩니다. 모든 비즈니스 문화에 고용되지는 않지만 일반적으로기밀 직원의 기본 프로필에 맞는 회사의 직원은 인적 자원 역량에 고용 된 개인이 가장 명백한 사례 중 하나입니다.

기밀 직원의 책임에는 일반적으로 직원이 제공하지 않은 정보에 대한 액세스가 포함됩니다.예를 들어, 부서장의 관리 조교는 다른 부서 나 같은 부서의 다른 직원과 공유되지 않은 부서장에보고하는 감독자에 대한 정보를받을 수 있습니다.마찬가지로 프로젝트 관리자에게 인적 자원 부서의 소유에만 남아있는 프로젝트 팀에 참여하도록 선택된 직원에 대한 데이터에 대한 액세스가 제공 될 수 있습니다.공유 된 데이터의 범위는 종종 직무 관련이지만 일부 국가에서는 정보가 본질적으로 개인적 일 수 있습니다. 특히 보안이 문제 일 때.

기밀 직원에게 제공되는 모든 데이터는 알아야 할 필요성에 따라 간주됩니다.정보를 사용하는 것은 종종 특정 작업으로 제한되며, 데이터를 성공적으로 완료하기 위해 정보가 필요한 다른 사람과 만 데이터를 공유하도록 지시합니다.기밀 직원은 다른 직원들이 그러한 활동을 알기 전에 회사의 생활에서 계류중인 합병 또는 기타 주요 행사에 대해 많은 것을 알고있을 것입니다. 소유자가 공개 발표를 선택할 때까지 침묵을 유지해야합니다.

기밀 직원이 보유 해야하는 가장 중요한 자질 중 하나는 독점 정보를 신중하게 관리하고 회사 정책에 따라 관리하는 능력입니다.이는 노동력의 한 구성원에 대한 정보가 자신의 의무를 수행하기 위해 해당 정보가 필요하지 않은 다른 사람과 공유되지 않음을 의미합니다.직원의 프라이버시를 보호하지 못하면 기밀이 위반되는 것으로 간주되며 즉각적인 해고로 이어질 수 있습니다.주어진 국가 또는 기타 관할 구역에 적용되는 해당 법률에 따라 독점 정보를 공유 한 직원은 무단 개인에게 공유 한 직원도 해당 위반의 결과로 범죄 또는 민사 소송의 적용을받을 수 있습니다.