유연한 지출 계정이란 무엇입니까?

융통성있는 지출 계정 또는 유연한 지출 계약 (FSA)은 직원과 고용주가 참여할 수있는 미국의 여러 프로그램을 말합니다.FSA를 통해 직원은 세전 기부금을 기부하여 특정 유형의 자격을 갖춘 비용을 지불 할 수 있습니다.이 돈은 세금이 부과되지 않으며 일반적으로 직원의 월급에서 바로 나옵니다.이러한 기부금은 특정 지침 내에서 특정 의료, 부양 가족 및 기타 적격 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다.여기에는 보험 공제, 처방전 및 카운터 약물과 같은 비용을 지불하는 것이 포함될 수 있습니다.많은 계획에는 이제 상환을보다 쉽게 할 수있는 ATM 카드가 제공됩니다.그렇지 않으면 직원은 비용을 상환하기 위해 FSA 회사에 영수증을 제출해야합니다.일반적으로 사람은 FSA 금액을 사용하여 건강 보험을 구매하거나 성형 수술과 같은 선택적 의료 비용을 지불 할 수 없습니다.

사람들이 유치원, 보육 또는 노인에 대한 부양 가족 비용과 같은 부양 가족 비용을 지불 할 수있는 FSA는 일반적으로 기부금이 제한적입니다.미국 정부는 부양 가족 비용의 5,000 달러 (USD)만이 세금이 부족할 수 있도록 허용 할 것입니다.특별한 세금법이 있으며, 특히 배우자가 일하는 경우 기부금을 더 제한 할 수 있습니다.고용주는 또한 한 직원이 유연한 지출 계좌에 기여할 수있는 금액에 대한 상한을 결정할 수 있습니다.company 회사가 제공하는 계획 유형은 가변적 일 수 있으며 직원의 참여는 자발적입니다.사람이 참여하면 유연한 지출 계좌에 입금 될 수유 한 당사자 당 특정 금액을 지정합니다.이 금액은 계획 연도의 정적이며 일반적으로 계획 연도가 끝날 때까지 변경할 수 없습니다.

일부 사람들은 유연한 지출 계정을 사용하는 데 큰 도움이됩니다.치열 교정 치료에 대한 지불과 같은 알려진 의료비 또는 정기 처방전은 계획에 의해 지불 할 수 있습니다.장점은 FSA에 지정된 돈이 과세되지 않고 총 수입을 줄이는 것입니다.어떤 비용이 "허용"또는 보장인지 확인하기 위해 계획을 확인하는 것이 좋습니다.every 유연한 지출 계정의 사용과 관련하여 중요한 규칙이 있으며, 모든 사람들은 하나에 참여하기 전에 고려해야합니다.직원이 연말까지 FSA에서 돈을 쓰지 않거나 그 이후의 짧은 유예 기간을 보지 않으면 되 찾을 수 없습니다.기여 금액을 결정하기 전에 사용을 이해하거나 FSA의 측면을 잃어 버리는 것이 중요합니다.

많은 고용주 들이이 계좌를 제공함으로써 위험을 감수합니다.직원은 이론적으로 월급에서 제거되기 전에 계획 연도에 이용 가능한 모든 돈을 쓸 수 있습니다.직원이 계획 연도가 끝나기 전에 일자리를 잃는 경우 고용주는 이러한 비용을 지불해야합니다.돈이 건강 비용으로 지정된 경우에만 해당됩니다.부양 가족 비용을 커버하는 FSA를 사용하면 예금 된 돈을 축적 할 때만 사용할 수 있습니다.