채용 동결이란 무엇입니까?

고용 동결 동안 회사는 일반적으로 신입 사원을 추가하지 않습니다.그러나 동결이 해제되면 사업이 추가 인력을 고용하는 등 원래의 성장 계획을 재개 할 수 있습니다.불확실한 경제 시간 또는 비즈니스에서 내부적으로 전개되는 개별 사건을 포함하여 다양한 상황에서 고용 동결이 필요할 수 있습니다.회사의 직원은 경영진이 채용에 동결을했을 때 종종 알고 있습니다.일반적으로 기존 직원은 둔화시기에 생산성을 유지하거나 증가시킬 것으로 예상됩니다.Hiring 고용 동결은 고용주가 보상 비용에 대한 통제력을 높이어 단체의 재무 건강을 개선하려고하는 기간입니다.이러한 보유 기간은 영리 사업에만 국한되지 않습니다.대신, 새로운 근로자를 소개하기위한 홀드는 학교 시스템 및 사립 기업과 같은 공공 기관에서 발생할 수 있습니다.동결은 종종 일시적으로 일시적이며 조직이 재정적 혼란에서 회복 할 수 없다면 결국에는 해제됩니다.이는 예를 들어 조직에 걸쳐 떠오르거나 제한된 직원으로부터 발생하는 업무 부담 증가에 따라 불확실성의 결과 일 수 있습니다.그러나 고용에 대한 동결 구현은 고용주가 조직 전체에서 일자리 삭감을 시작하지 못하게 할 수 있습니다.직원이 스스로 사임하기로 선택한 경우 보상 비용을 평가할 때 재정적 어려움의시기에 환영 행사가 될 수 있습니다.예를 들어 재무 제표에 더 큰 균형이 생길 때까지 해당 연도 예산을 줄이고있는 조직은 채용 동결을 시작할 수 있습니다.채용 동결이 발행되면 상황의 기간이 알려지지 않을 수도 있습니다.동결이 예산 문제에 대응한다면, 보류 길이가 잘 드러날 수 있습니다.경제가 어려움을 겪고 시간이 매우 불확실 해지면 채용에 대한 보류는 무기한으로 진행될 수 있습니다.∎ 고용에 대한 보류가 발생한 기간 동안 조직은 예외를 제외해야 할 이유를 찾을 수 있습니다.예를 들어, 최저 임금을받는 특정 파트 타임 근로자 또는 직원은 동결이 시작된 후 사업에 가입 할 수 있습니다.고용 동결을 시작하는 단체는 일반적으로 재정적 어려움이나 구조 조정을 받고 있습니다.특정 작업에 인원을 추가하면 재무 시나리오가 향상되면 예외가 필요할 수 있습니다.