노동 협정이란 무엇입니까?

노동 계약이라고도하는 노동 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 통제하는 이용 약관을 식별하는 문서입니다.이 유형의 계약은 단일 직원에게도 적용하도록 구성 될 수 있습니다.노동 조합과 관련된 상황에서, 노조가 고용주와 해당 노조의 모든 구성원 간의 관계를 정의하는 노동 계약을 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다.단일 직원이 아닌 직원 그룹에 대해 계약이 협상 될 때, 때때로이를

단체 협약 라고도합니다.nabor 노동 협정은 문서에서 다루는 각 직무 또는 직책과 관련된 임금의 양을 설정하는 데 사용됩니다.종종 임금 조항은 노동자로 분류 된 직원의 최소 시간당 비율을 설정할뿐만 아니라 공로 인상 및 생활비 증가와 같은 문제를 다루고 있습니다.계약 내에서 이러한 중요한 보상 영역을 해결함으로써, 직원과 경영진은 생산적인 업무 관계를 유지하기 위해 서로 기대되는 것을 이해합니다.합의.건강 관리는 문서의 텍스트에 종종 포함되는 일반적인 이점의 한 예입니다.여기서 계약은 의료 보험, 장애 보장 및 근로자의 건강과 관련된 기타 혜택을 확보하고 유지하기 위해 직원이 요구하는 것을 정의합니다.동시에, 계약 조건은 직원이 계약에 정의 된 조건을 충족하는 한 고용주가 해당 혜택을 유지하도록 노력합니다.휴가 급여, 병가, 개인 일 및 연금 또는 기타 퇴직 계획에 대한 조항도 계약 기관 내에 포함됩니다.노동 협정은 법률에 의해 집행 할 수있는 구속력있는 계약이므로, 직원 또는 고용주가 문서의 조항을 준수하지 않으면 계약이 무효 및 무효로 선언 될 수 있습니다.일부 노동 계약에는 시작 및 종료 날짜가 지정되어있어 두 당사자가 때때로 용어를 재협상 할 수 있습니다.노동 조합과 협상되는 대부분의 계약은이 유형의 기간을 수행하므로 몇 년마다 협상이 필요합니다.수년에 걸쳐, 특정 유형의 노동 계약은 덜 일반적이되었으며, 일부 모델은 여러 국가에서 불법으로 선언되었습니다.한 가지 예는 소위 옐로우 개 계약

입니다.이 유형의 노동 계약은 직원이 노동 조합에 가입하기로 선택한 경우 직원이 모든 유형의 무역 또는 노동 조합에 가입하지 못하도록 설계되었습니다..