결근이란 무엇입니까?

LOA (Leave of Absence)는 유연한 정의를 가지고 있으며, 일반적으로 무급 휴가 기간을 취하는 직원을 언급합니다.고용주와의 계약에 따라, 그 사람은 휴가 후 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다.휴가 금액은 며칠에서 몇 개월 또는 훨씬 더 길어집니다. 특히 휴가가 한 국가의 군대에 의해 의무 요청에 응답하도록 허가되는 경우.∎이 개념을 이해할 때 표준 LOA와 다른 일부 유형의 휴가 예제를 배제하는 데 도움이됩니다.안식년은 이들 중 하나이며, 아카데미아에서 가장 자주 사용되는 사람들은 사람들이 때때로 1 년 동안 휴가를 떠나서 연구, 여행 또는 공부와 같은 학업을 수행 할 수 있습니다..일반적으로 안식년은 임금이 아닌 대가로 감소하며 대학교 책임자에 의해 승인되어야합니다.이 잎 중 하나를 가져갈 수있는 것은 종종 임기를 보유하는 것과 관련이 있습니다.이들은 일반적으로 직원 혜택의 일부이며 사람들은 매년 그들을 데려 갈 권리가 있습니다.LOA는 대부분의 측면에서 이것들과 다릅니다.출산 휴가는 로아입니다.일부 국가에서는 출산 휴가를 지불했지만 다른 국가는 그렇지 않습니다.다른 형태의 LOA는 병에서 회복되거나 가족을 돌보는 데, 일반적으로 매년 부여 된 아픈 시간보다 긴 시간 동안 시간을 보낼 수 있습니다.미국 가족 의료 휴가 법 (FMLA)을 통해, 요청 된 휴가가 이러한 범주 중 하나에 빠지면 대부분의 풀 타임 직원은 최대 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다.휴가의 범위 동안 사람.일부 회사 가이 혜택을 제공 할 수 있지만 임금을 보장하지는 않습니다.휴가는 한 번에 발생할 필요는 없지만 연중 내내 아가씨가 발생할 수 있습니다.이는 결석 수가 정상보다 높은 경우 직원을 부정적인 검토로부터 보호합니다.다른 많은 국가에서는 비슷한 법률이 있으므로 직원들은 고용주가 일반적으로 보조금보다 더 많은 시간을 요구하는 가족 또는 개인 요구에 참석할 수 있습니다.직원이 소진을 겪고, 복잡한 삶의 상황을 다루거나, 어떤 형태의 지역 사회 봉사 직업에 참여할 수있는 기회를 제공하면 법적 권리를 초과하는 휴가를 요청할 수 있습니다.일부 고용주는이 요청을 부여하지만 그렇게 할 필요는 없습니다.휴가 요청이 거부되면 고용주는 직원이 귀국시 회사와의 작업을 다시 신청하도록 초대 할 수 있습니다.