장기 인센티브 계획은 무엇입니까?

∎ 장기 인센티브 계획에는 회사가 직원에게 탁월한 직업 성과에 대한 보상으로 보너스를 제공하거나 서비스 기간을 기준으로 직원에게 보너스를 제공하는 것이 포함됩니다.장기 계획에 따라 직원은 종종 단기적으로 성과 기반 보상을 축적하기 시작할 수 있지만 향후 어느 시점까지 수입을받지는 않습니다.대부분의 장기 서비스 계획은 보너스를 받기 전에 최소 1 년 동안 기다려야하며, 많은 계획이 직원에게 최소 5 년 동안 기다려야합니다.단기 재정적 이익을 추구하면서 직원들이 비 윤리적으로 행동하지 못하게합니다.금융 부문에서 일하는 사람들과 판매는 몇 년 동안 지속적으로 결과를 생산해야하며, 이는 인센티브가 지급되기 오래 전에 그러한 조치가 감지되기 때문에 초기에 판매 결과를 왜곡하지 못하게합니다.일부 회사는 단기 및 장기 인센티브 계획을 모두 제공하며, 후자는 장기 계획에서 보상이 훨씬 더 실질적이지만 전자의 결과를 기반으로합니다.인센티브 계획, 직원은 일반적으로 현금, 회사 주식 또는 이익 주식 형태로 보너스를받습니다.현금 보너스는 계획 종료일에 직원의 정기 급여와 함께 지불됩니다.주식 인센티브는 회사가 직원 또는 회사를 대신하여 자체 주식을 구매하는 것이 포함되어 있으며 직원에게 시장 요율 이하로 주식을 구매할 수있는 기회를 제공합니다.주식 옵션과 관련된 계획은 Companys 주식 가치가 타락보다는 시간이 지남에 따라 상승 할 것이라는 가정에 의존합니다.이익 지분은 장기 인센티브 계획이 유효한 기간 동안 회사의 이익의 고정 비율로 직원에게 보상을받는 것과 관련이 있습니다.단기 계획에 대한 보너스보다 이러한 계획.많은 국가에서 장기 자본 이득 세율이 단기 인센티브가 세금을 부과하는 소득 세율보다 낮기 때문입니다.장기 계획은 종종 고급 직원을 위해 예약되어 있으며 이러한 주요 직원이 회사에 충성을 유지하도록 설계되었습니다.동반자가 시간이 지남에 따라 악화되는 상황에서 회사의 직원은 장기 인센티브 계획이 끝날 때 최소한의 보상으로 끝날 수 있습니다.