간호 성과 평가 가란 무엇입니까?

간호 성과 평가는 간호사의 업무 성과에 대한 서면 평가입니다.성과 평가라고도하는 평가는 일반적으로 정기적으로 수행되며, 이는 분기 별, 반년마다 또는 매년 일 수 있습니다.감독자는 일반적으로 직원의 성과를 평가하고 검토는 상사 나 관리자가 해석합니다.업무 습관과 윤리를 포함하여 작업의 모든 측면을 검토 할 것입니다.

성과 검토는 많은 직업에서 고용주가 사용하는 일반적인 절차입니다.간호 성과 평가는 일반적으로 종이 형태로 문서화되며, 이는 일반적으로 간호사뿐만 아니라 감정인이 손으로 서명합니다.평가 양식에는 대부분의 경우 의견에 대한 필드가 포함됩니다.작업 습관과 성능은 숫자 시스템을 사용하여 평가 될 수 있습니다.일반적으로 1은 가장 가난하거나 불만족스러운 등급 일 수 있으며 5는 가장 높은 성능 등급 일 수 있습니다.간호 성과 평가에 나열된 등급은 일반적으로 범주로 분류됩니다.그녀의 고용 과정에서 간호사 감독관은 자신의 업무 습관을 관찰하고 그녀의 강점과 약점을 기록 할 것입니다.평가를 준비 할 때, 감독자는 간호사가 과제를 얼마나 잘 완료하는지 검토하고 간호사가 집중 해야하는 개선 영역에 주목합니다.그것은 간호사가 합리적인 원인이 있거나없는 근무에서 며칠 동안 결석 한 날을 나열 할 수 있습니다.이 양식은 또한 간호사가 설명의 유무에 관계없이 근무에 늦었던 일을 나열 할 수 있습니다.

간호 성과 평가에 대해서는 많은 다른 고려 사항이 문서화되어 있습니다.감독자는 간호사가 도움없이 복잡한 문제를 해결할 수있는 능력을 평가할 수 있습니다.직무에 대한 스트레스를 처리하는 그녀의 능력도 평가 될 수 있습니다.많은 직업과 마찬가지로 팀워크는 중요한 역할을합니다.간호 성과 평가에는 종종 간호사가 동료들과 함께 얼마나 잘 작동하는지에 대한 평가가 포함됩니다.이것은 효과적으로 의사 소통하는 능력과 일반적으로 대인 관계 기술을 고려할 수 있습니다.∎ 연간 검토 또는 성과 평가에는 직원이 달성하고자하는 전문적인 목표를 나열하는 공간이 포함될 수 있습니다.예를 들어, 간호사는 다음 평가를 통해 특정 전문 분야에서 인증을 달성하려는 욕구를 나열 할 수 있습니다.다른 사람들은 전임 등록 간호사가 되고자하는 욕구를 나열 할 수 있습니다.단기 및 장기 경력 목표는 별도로 나열 될 수 있습니다.