임시 직원이란 무엇입니까?

∎ 임시 근로자는 짧은 시간 동안 직장 내에서 역할이나 위치를 채우기 위해 데려 오는 사람입니다.이름 ary 임시

는 단기를 제안하지만, 직업은 실제로 몇 주에서 몇 년에서 몇 년 동안 지속될 수 있습니다.임시 근로자는 정해진 기간 동안 계약을 체결하거나 계약을 체결 할 수 있습니다.그들은 장기간의 질병 후 또는 풀 타임 어머니가 된 후 직장으로 돌아올 수 있습니다.특정 사업 내에서 경력을 시작하고 싶을 수도 있습니다.임시 근로자로 시작하는 것은 선택한 부문 내에서 고용을 얻는 가장 쉬운 방법 일 수 있습니다.메일 룸에서 일하기 시작하고 회사 관리로 진행 한 많은 임시 근로자가 있습니다.이 기관들은 일반적으로 고용주로부터받는 돈을 삭감합니다.그들은 임시 근로자에게 시간당 요금을 지불하며, 일반적으로 매주 지불됩니다.고용 기관에 신청할 때, 임시 근로자로만 일하기를 원하는지 또는 영구 고용을 고려하고 싶은지 알 수 있습니다.간호에서 행정 업무, 건설, 공장 작업, 정보 기술, 임시 관리자에 이르기까지 모든 대행사가 있습니다.많은 기관들이 고용 부문의 한 부분만을 다루고 있습니다.예를 들어 변호사 직원 또는 건설 직원과 구체적으로 다루는 대행사가 있으며, 기술에 가장 적합한 대행사를 조사해야합니다..일부 작업의 경우 등록 과정에서 몇 가지 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다.기본 관리 작업은 타이핑 또는 컴퓨터 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다.급여는 일반적으로 영구 근로자의 급여보다 낮습니다.또한 직업이 오랫동안 지속될 것이라는 보장은 없습니다.사전 통지없이 고용주가 요청할 때마다 진행중인 작업이 완료 될 수 있습니다.일부 대행사는 휴가 급여를 받기 전에 시간을 늘려야합니다.일부 기관은 아픈 혜택을 제공하지 않으므로 아프면 임금을받지 못할 수도 있습니다..많은 고용주들은 질병이나 휴일 임금을 지불 할 필요가 없기 때문에 임시 근로자를 계속 유지합니다.임시 근로자는 고용주가 추가 임금을 지불하지 않고 추가 작업을받을 수 있습니다.임시 작업자가 이런 일이 발생하지 않도록 현실적인 진행 시간 척도를 설정하는 것이 가장 좋습니다.