이직률은 얼마입니까?

이직률은 변화의 속도 또는 수량에 대한 계산이며, 일반적으로 조직의 직원 수준 변화에 적용되지만 이직 유형은 뮤추얼 펀드의 포트폴리오가 얼마나 자주 변경되거나 변화율을 포함 할 수 있습니다.화학 반응.회전율 계산에 도달 한 숫자는 다소 주관적입니다.가장 간단한 형태로, 새로운 요소가 전체의 양에 대해 얼마나 많이 반영되는지를 나타냅니다. 기업의 인적 자원 부서는 손실 된 직원의 수를 이상적인 직원 수로 나누어 직원 이직률을 계산합니다.회사는 고정 기간 동안 가질 것으로 기대합니다.그 예는 1 년 동안 12 명을 다양한 요인으로 잃어버린 100 명을 고용하는 회사가 될 것입니다.이 경우 12 명의 직원을 100으로 나눈 값은 12% 이직률과 같습니다.이 비율은 노동력의 변화율을 정량화하는 데 사용되지만 직원 회전 과정에 대한 기본적인 이해 만 제공합니다.시간.다른 요인들은 전체 또는 파트 타임, 관리 또는 노동 또는 계약 대 영구 고용과 같은 직원의 하위 범주와 같은 숫자의 원시 가치를 완화합니다.직원의 개인적인 문제로 인한 병가, 유급 휴가 또는 부재로 인한 결근 정도의 긴장된 결근은 또한 비교적 높은 직원 이직률에 대한 근본적인 원인이 무엇인지에 대한 진정한 관점을 얻는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.높은 이직 산업에는 패스트 푸드 생산 및 소매 판매가 포함됩니다. 여기서 환경은 빠르게 진행되고 상대적으로 낮은 임금을 지불하며 일반적으로 생존에 의존하지 않는 젊은이들을 고용합니다.낮은 이직 산업에는 제조업 및 유틸리티 근로자가 포함됩니다. 제조업자는 종종 가족의 인구 통계를 대표하며 근로자가 좋은 임금과 혜택을 받고 회사의 상대적으로 안정적인 위치를 차지하는 근로자가 포함됩니다.2007 년 미국 고용에 대한 조사에 따르면 비즈니스의 평균 이직률은 12.3%, 환대에서 21.3%, 6.5%로 유틸리티에서 가장 낮은 비율이 가장 낮은 것으로 나타났습니다.회전율.상호 또는 채권 펀드 주식 투자는 작년에 펀드의 지분이 어떻게 바뀌 었는지에 대한 이직률을 계산하여 평가됩니다.이직률은 먼저 1 년 이내에 판매 된 자산 또는 자산의 두 가지 요소 중 적은 요인을 먼저 결정하여 계산됩니다.낮은 가치는 매월 전체 펀드 포트폴리오의 가치로 나뉘어 이직률을 얻습니다.그러나 직원 이직에서와 같이, 비율은 오해의 소지가있을 수 있으며, 100%를 초과하는 매출률을 보여주는 투자 펀드가 펀드 매니저가 하루에 자산 관리에 복잡하게 관여한다는 사실을 반드시 반영하지는 않습니다.오늘날의 기준.