보조 지역 관리자는 무엇입니까?

지역 관리자는 지역 관리자의 책임 중 일부가 있지만 전부는 아닙니다.특정 영역, 비즈니스 프로세스 또는 직원 그룹에 대한 책임이있을 수 있습니다.이 직책의 주요 역할은 지역 관리자를 대신하여 일상적인 운영 문제를 관리하는 것입니다.

지역 관리자는 일반적으로 조직 내에서 홍보됩니다.이 직책은 종종 지역 관리자가되기위한 디딤돌로 간주됩니다.대인 관계 및 갈등 해결 기술은이 역할에서 필수적입니다.이러한 유형의 위치에는 고객 및 직원을 포함한 광범위한 사람들과 직접적인 상호 작용이 포함됩니다.

지역 관리자가되기 위해 필요한 교육은 산업마다 크게 다릅니다.일반적으로 대부분의 고용주는 2 년에서 3 년 후 고등 교육 프로그램을 성공적으로 완료해야합니다.지역 관리자를위한 프로그램이 없습니다.대신, 응시자는 관리, 관리, 비즈니스 또는 관련 분야에서 학위 또는 학위를 가질 수 있습니다.

지역 관리자가 지역 관리자에게 직접보고합니다.그 또는 그녀는 일반적으로 감독 할 10 ~ 15 명의 직원이 있습니다.이 팀은 종종 영업, 관리 및 지원 직원의 조합으로 구성됩니다.자체 포함 단위로 수행하는 팀은 활동량과 총 판매량에 따라 평가 될 수 있습니다.많은 성능 기반 급여 환경에서 전체 팀은 전반적인 성능에 대한 보상을받습니다.이러한 유형의 보상 모델은 팀워크, 참여 및 그룹 초점을 장려합니다.또한 직원이 관리자가 성과 문제를 식별하고 해결하기를 기다리지 않고 서로 모니터링하도록 권장합니다.짐 보조 지역 관리자가되기 위해 필요한 업무 경험에는 조직에 여러 가지 역할이 포함되어 있습니다.많은 사람들이 영업을 시작한 후 관리로 이동합니다.이 역할에서 성공하기 위해서는 두 분야의 경험이 필요합니다.영업 또는 고객 서비스에 대한 경험은 역할의 과제에 대한 통찰력을 가져 오는 반면 관리 경험은 비즈니스 운영에 대한 이해를 높일 것입니다.∎ 모든 보조 지역 관리자는 우수한 컴퓨터 기술을 가지고 있어야합니다.그 또는 그녀는 다양한 컴퓨터 프로그램을 사용하고, 본사에 활동을보고하고, 프로젝트를 조정하고, 팀과 의사 소통해야합니다.많은 사람들이 시간 관리, 비즈니스 작문 및 프레젠테이션에 대한 추가 기술을 찾는 것도 매우 도움이 될 수 있습니다.일부 대기업은 관리자가 다른 관리자보다 더 큰 통제와 독립성을 허용합니다.더 많은 책임을지는 가장 좋은 방법은 일관되고 탁월한 성능을 유지하는 것입니다.