고용 배경 점검은 무엇입니까?

고용 배경 점검은 일반적으로 누군가가 직업을 신청할 때 수행됩니다.배경 점검은 구직자가 제공 한 모든 정보가 사실인지 확인하는 데 사용됩니다.고용주는 온라인으로 배경 점검을 수행하거나 외부 평판이 좋은 회사를 고용하여 작업을 수행 할 수 있습니다.수표.서면 승인은 작업 신청서를 포함한 다른 모든 문서와 별도의 문서로 수행해야합니다.회사 내에서 직책을 변경할 때 기존 직원에게 고용 배경 점검을 사용할 수도 있습니다.새로운 법률은 어린이, 노인 또는 코치, 보이 스카우트 리더, 버스 운전사 등과 같은 장애인과 함께 일하는 사람에게는 신원 확인이 필요하다고 밝혔습니다.고용 배경 점검은 사회 보장 번호, 고용 이력 및 그들이 아는 사람들과 같은 많은 것들을 확인할 것입니다.신용 보고서는 일반적으로 신용 기록을 확인하기 위해 수행됩니다.자동차 보고서는 고용주에게 사람에게 전체 운전 기록을 제공 할 수 있습니다.범죄 배경 점검은 일반적으로 범죄 기록을 찾기 위해 수행됩니다.누군가 군사 서비스의 역사도 확인할 수 있습니다.신용 지불 기록과 고용주가 결론을 내릴 수있는 신용 습관 만 포함합니다.고용주는이를 사용하여 개인의 책임 수준에 대한 판단을 기반으로합니다.고용주는 의료 기록을 요청할 수 없으며 장애가있는 사람을 차별 할 수 없습니다.근로자 보상 사례는 공개 기록이되기 때문에 고용주는이를 볼 수 있지만 신청중인 직무를 수행 할 수없는 직원에게 적용되는 경우에만 사용할 수 있습니다.파산은 또한 공공 기록의 문제이므로 찾기가 매우 쉽지만 파산의 이유로 고용을 거부 할 수는 없습니다.군대는 동의없이 개인 기록을 공개 할 권한이 있으며, 법률은 누군가 범죄 기록과 관련하여 주마다 다릅니다.사전 조정 조치 공개로 보고서 사본과 구직자 권리 사본도 포함됩니다.또한 보고서에 이의를 제기 할 권리와 함께 이름 및 주소를 포함하여 소비자보고 기관에 대한 적절한 정보를 담당자에게 제공해야합니다. FCRA (Fair Credit Reporting Act)는 모든 고용주에게 표준을 설정했습니다.가서 종종 고용 배경 점검을 소비자 보고서로 언급합니다.이 법은 일반적으로 소비자보고 기관으로 불리는 외부 회사에만 적용됩니다.사내 수표를하는 고용주에게는 적용되지 않습니다.사람이 직업을 신청할 때, 고용주 에게이 평가를 할 권리를 부여 할 때 FCRA를 연구하고 그들의 권리를 알고있는 것이 현명합니다.