초과 근무 면제 직원은 무엇입니까?

단순히 면제 직원으로도 알려진, 초과 근무 면제 직원은 근로자에게 연장 시간 지불금을 지불하는 것과 관련된 모든 유형의 정부 조항에 적용되지 않는 것입니다.다른 국가의 고용 법은이 지위로 직원을 분류하는 방법이 다양하지만, 대부분은 주어진 직무 직책이 초과 근무 수당에 대한 면제 자격이 있는지 여부를 결정하기위한 몇 가지 지침을 제공합니다.이러한 규정 및 지침의 대부분은 수행 된 작업 유형 및 급여 빈도와 관련이 있습니다.

초과 근무 면제 직원으로 간주되기 위해 대부분의 국가의 노동법은 해당 직원이 시간당 요금을 지불하지 않고 일부 유형의 급여를 받아야한다고 요구합니다.일부 국가는 또한 급여 직원에게 매월 급여를받는 직원에게 지불 할 조항이있을 수 있지만 급여 개인에게 매주 또는 격주로 지불해야합니다.직원이 초과 근무 면제로 간주되기 전에 최소 급여를받는 것은 규정이 드문 일이 아닙니다.

연속 면제로 간주되는 법에 의해 필요한 최소 임금을받는 급여 직원으로서의 분류와 함께, 일반적으로 충족 해야하는 추가 기준이 있습니다.일반적인 예는 감독 또는 관리 역할을 수행하는 개인과 관련이 있습니다.여러 국가의 규정에 따라 관리자는 초과 근무 수당을받지 않기 위해 최소 2 명의 직원의 기능을 감독해야합니다.두 번째 옵션은 교사 나 예술가와 같은 특정 지식과 기술 세트가 필요한 작업을 수행하는 개인이 초과 근무 급여 조항을 포함하지 않는 직선 급여를받을 수 있다는 것입니다.∎ 외부 영업 사원은 종종 초과 근무 면제입니다.대신, 그들은 급여와 그들의 노력에 대한 몇 가지 유형의 수수료를받습니다.고용주는 관련 노동법에 따라 표준으로 간주되는 시간 수를 필요로 할 수 있지만 영업 사원이 추가 한 시간은 초과 근무 수당의 추가 보상을받지 않습니다.이는 급여를받은 영업 사원이 고객 위치를 여행하거나 표준 근무 시간 후에 연구 리드를 선택할 때 추가 초과 근무 보상을받지 않음을 의미합니다.

한 국가에서 면제 된 시간이 지나지 않은 것으로 간주되는 것은 다른 국가에서는 허용되지 않을 수 있습니다.이러한 이유로, 회사는 비즈니스 시설을 운영하고 해당 규정을 일관되게 준수하는 지역에 적용되는 현재의 노동법에 대해 최신 상태를 유지해야합니다.그렇게하지 않으면 고용주가 초과 근무 면제 상태에 대한 기준에 맞지 않는 직원에게 고용주가 급여를 부과 해야하는 조사로 이어질 수 있으며 직원을 정확하게 분류하지 못하는 벌금과 처벌이 적용될 수 있습니다.