유쾌한 고용이란 무엇입니까?

유명한 고용은 많은 고용 계약 및 업무 계약에서 일반적으로 발견되는 법적 용어입니다.본질적으로, 유쾌한 고용은 고용주가 언제든지 거의 모든 이유로 고용을 종료 할 수 있음을 의미합니다.일반적으로 이러한 상황에서 고용 된 모든 근로자는 일반적으로 직업 안보가 거의 없습니다.유명한 고용은 주로 미국 (미국)에서 주로 사용되는 법적 용어이지만, 일부 다른 국가에서는 비슷한 법적 조항이 있지만 다르게 언급됩니다.

많은 사람들이 해고와 관련된 특정 지침을 간략하게 설명하지 않는 계약이나 일자리없이 일자리를 받아들입니다.이 경우, 미국 법률은 일반적으로 직원이 유명한 고용을 관리하는 법률에 따라 일하는 것으로 가정하고 고용주는 사유없이 직원을 종료 할 수 있다고 가정합니다.즉, 직원이 좋은 일을하고 행동 규칙을 어 기지 않더라도 고용주는 고용을 계속할 의무가 없습니다.고용 상태를 발견하고자하는 직원은 아마도 자신의 직업과 관련된 문서를 살펴 봐야합니다.대부분의 회사는 직원의 해고와 관련된 소송으로부터 보호하는 데 도움이 될 수 있으므로이 정보가 문서화되어 있는지 확인하기 위해 많은 노력을 기울입니다.

직업 안보를 제공하는 고용은 대부분의 경우 그렇지 않은 직업보다 선호되며 보호를 보장하는 한 가지 좋은 방법은 고용 계약을 요청하는 것입니다.이상적으로, 계약에는 종료 될 수있는 조건이나 행동이 어떤 조건이나 행동을 설명하는지에 대한 서면 언어가 포함되어야합니다.고용을 보호하는 계약은 고유 한 근로 분야에서 또는 노동자가 노동 조합에 의해 보호되는 상황에서 더 일반적입니다.노동 조합은 고용 협상을 돕고 불공정 노동 관행으로부터 근로자를 보호하는 조직입니다.이 법률은 연령, 성별 또는 인종의 기반에 대한 해고를 금지합니다.또한 고용 상태에 관계없이 고용주는 노동위원회에 불만을 제기하거나 불법 활동에 대해 고용주를보고하기 위해 근로자를 해고 할 수 없습니다.

일부 국가는 인종, 종교 및 성별을 넘어서는 보호를 제공합니다.예를 들어, 1996 년 영국은 고용 권한이라는 새로운 법을 제정했습니다.이 법은 또한 여성이 출산 휴가에 일정 시간을 보장하고 임신과 관련된 차별은 성별에 따른 차별을 구성한다고 명시하고 있습니다.또한, 남성과 여성 모두와 관련하여,이 법은 일반적으로 고용주가 해고 전에 근로자에게 합리적인 통지를해야하며 종종 일부 고용주 보상을 지불해야합니다.