회사 문화는 무엇입니까?

culture 문화 자체는 집단 기관, 예술, 신념, 태도, 행동, 가치 및 인간의 제품을 말합니다.인류의 가장 중요한 문화에 대한 하위 범주는 일반적으로 장소, 민족 및 기간과 관련이 있습니다.회사 문화,

작업 문화 , 기업 문화 및 조직 문화 mdash;후자는 다소 더 넓은 용어이지만 mdash;존재하는 국가 또는 민족 문화의 문화의 하위 집합으로 회사에 특화된 신념, 태도, 행동 및 가치를 지명하십시오.회사 문화는 회사를 다른 회사와 정의하고 분리하는 역할을합니다. 모든 회사는 문화가 인정되고 의식적으로 형성되었는지 여부에 관계없이 문화를 가지고 있습니다.회사 문화는 회사의 것이 무엇인지에 따라 회사에 혜택을 줄 수 있습니다.회사 문화는 회사에서 일이 어떻게 이루어지는 지, 어떤 결정이 내려지는 지, 어떻게 이루어 지는지에 대한 책임이 있습니다.회사 문화는 처음에 회사의 사명과 창립자 구현을 통해 설립되었지만 회사가 성장함에 따라 회사의 모든 사람은 회사 문화에 어느 정도 영향을 미칩니다.그 자체 문화와 특정 유형의 문화를 만들려는 의도로 노력합니다.자체 문화에 매우 투자 한 회사는 Google입니다.웹 사이트의 "기업 문화"페이지에서, 문화의 일부 반영에는 전 세계적으로 동일한 사무실이 아닌 각 사무실의 장식이 포함된다고 발표합니다.잘 고정 된 브레이크 룸;건물 내의 다양한 건강한 식사 공간;피아노와 푸스 볼 테이블뿐만 아니라 운동 공간과 수업;많은 노트북과 솔로 사무실이 거의 없습니다.마사지 의자, 풍선 공 및 개를 포함한 편안한 accoutrements.Google의 기업 철학을 살펴보십시오. Mdash;여기에는“소송없이 심각 할 수 있습니다”와 같은 진술이 포함되어있어 Google의 사명과 문화 사이의 일관성이 나타납니다. 회사가 엄격한 계층 구조로 구성되어 있는지, 부서가 관계가있는 방법, 작업 팀이 모두 형성되는 방식회사 문화의.최고 경영진의 접근성과 사무실에 머물거나 건물 전체에서 볼 수 있는지 여부는 문화의 또 다른 측면입니다.회사 문화는 면접뿐만 아니라 직장에서 적절한 복장을 결정합니다.또한 Flextime이든 재택 근무가 가능하든, 연말에 사용되지 않는 휴가가 발생하는지 여부에 관계없이 작동하는 시간과 같은 것들을 결정합니다.이러한 모든 이유로, 회사의 문화를 평가하는 것은 잠재적 인 직원이 조직에서 신청하거나 입장을 수락하는 것을 고려할 때 취해야 할 중요한 단계입니다.