직접 노동이란 무엇입니까?

direct 직접 노동은 재화 또는 서비스 생산과 직접 관련된 모든 유형의 일입니다.이 유형의 노동에는 관리자, 감독자 또는 행정 및 조직 작업에 더 집중하는 다른 사람이 수행 한 작업이 포함되지 않습니다.이 유형의 노동으로, 기계를 운영하거나 상품 생산을 초래하는 작업을 수행하는 사람들 만 포함됩니다.direct 직접 노동의 아이디어를 이해하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 제조업 운영을 보는 것입니다.플랜트에서 생산 된 제품의 실제 조립 또는 생성과 관련된 직원의 수행 작업은 직접적인 노동으로 간주됩니다.기계 운영자뿐만 아니라 기계에서 일하는 사람들은 생산 공정에 직접 관여하고 있습니다. 그들의 노력으로 기계는 궁극적으로 고객에게 판매되는 상품을 생산할 수 있기 때문입니다.대조적으로, 교대 감독관은 운영의 일관성에 매우 중요하지만, 생산 공정에 대한 기여에는 실제로 제품 생산을 포함하지 않기 때문에 간접 노동으로 간주 될 것이다.

주어진 유형의 작업이 직접적이거나 간접적 인 노동인지를 식별하는 데 도움이되는 구별되는 특성은 직접 노동 비용을 할당하는 것이 얼마나 쉬운 지와 관련이 있습니다.제조 상황에서는 노동 비용을 생산 된 제품에 할당 할 수 있어야합니다.서비스 확장과 관련된 상황에서 노동은 비용 센터 또는 고객 문제 번호와 같은 특정 유형의 청구 코드와 관련되어야합니다.건설 환경에서는 노동이 일부 유형의 작업 순서에 할당 할 수 있어야합니다.

많은 국가에서 정부 규정은 직접 노동으로 간주 할 수있는 것을 결정합니다.이것은 다양한 유형의 노동의 지정이 주어진 회사의 세금 부담이 계산되는 방식에 영향을 미치는 국가에서 특히 그렇습니다.특히, 작업이 직업 또는 직장 명령의 일부로 수행 될 때 적용될 수있는 법률은 면밀히 관찰되어야합니다.예를 들어, 품질 검사관이 제품 판매 위치에 관계없이 공장을 떠나기 전에 모든 제품을 검사하는 경우 특정 작업 순서와 관련이 없기 때문에이 중요한 작업은 간접 노동으로 분류 될 가능성이 있습니다.검사관이 특정 작업 명령을 위해 생산 된 제품 만 해당 제품 만 할당되면 해당 법률이 해당 노력을 직접 노동으로 분류 할 수 있습니다.법은 국가마다 다를 수 있기 때문에 항상 노동 분류가 항상 업무가 이루어지는 관할권의 현재 규정을 준수하는지 확인해야합니다.