직원 공개 란 무엇입니까?

직원 공개는 단순히 개인의 지위와 유망한 직원으로서의 지위를 가진 정보의 선언입니다.종종 직원 공개 절차에는 직원에게 다양한 범죄 행위 목록을 제공하고 직원에게 해당 범죄에 대해 유죄 판결을받은 것을 확인하거나 거부하도록 요청하는 것이 포함됩니다.공개 절차 중에 다가오는 것은 일반적으로 예비 직원의 적용을 거부하거나 현재 직원의 해고를 거부 할 근거로 간주됩니다.

직원 공개의 정도는 하나의 설정마다 다릅니다.경우에 따라 관할권 규정은 직원이 자신의 고용주에게 공개하기 위해 약속하는 정보 유형에 대한 표준을 설정합니다.동시에, 규정은 고용주가 예비 직원 또는 현재 직원으로부터 요청할 수있는 정보 유형에 대한 제한을 만듭니다.예를 들어, 많은 관할권은 고용주가 예비 직원에게 자신의 성적 취향이나 종교적 선호도를 공개하도록 요청하는 것을 금지합니다.

대부분의 경우 직원 공개에는 직원이 자신의 할당 된 직무를 제대로 수행 할 수있는 능력에 직접적인 관련 데이터를 제공하는 데이터를 제공하는 것이 포함됩니다.여기에는 경험, 공식 교육 및 일반적으로 교육 자격 증명에 대한 정보를 제공하는 것이 포함됩니다.직원이 해당 요소를 장식하거나 의도적으로 허위 정보를 포함시키기로 선택하면 고용주는 공개 사기가 발생했다고 판단하고 직원을 해고 할 수 있습니다.동시에, 의도적으로 관련 정보를 생략하는 것은 사기로 간주 될 수 있으며 해고의 근거가 될 수 있습니다.

많은 산업들이 직원 공개 표준을 설정합니다.중개 산업에서 한 가지 예가 있습니다.전국 증권 딜러 협회 (National Association of Securities Dealers)는 일반적으로 NASD 공개 표준이라고하는 것을 제시했습니다.

브로커가 자신의 배경이나 교육 자격 증명에 대해 진실하지 않은 경우 현재 고용주는 개인을 종료 할 수 있습니다.이 완전한 공개 실패로 인해 중개인이 다양한 시장에 참여하여 블랙 볼이 될 가능성도 있습니다.최근 몇 년 동안 직원 공개 양식은 일반적인 형식에서 필요한 정보 유형 측면에서 매우 구체적인 형식으로 이동했습니다.미국에서는 많은 주 정부 기관과 민간 고용주가 특정 유형의 범죄 활동과 관련된 정보를 사전에 요청할 수 있습니다.이는 직원이 자녀와 함께 일하는 상황에서 특히 그렇습니다.∎ 일부 유형의 작업에는 직원 공개 방식이 거의 필요하지 않지만 다른 유형은 거의 필요하지만 다른 유형은 매우 상세합니다.공개 법률 및 규정의 기본 개념은 고용주의 보안이 보호되고 현재 직원과 고객이 의심스러운 자격 증명 또는 범죄 기록을 가진 사람의 고용으로 인해 해를 끼칠 가능성으로부터 보호되는지 확인하는 것입니다..모든 공개에 필요한 모든 공개에 필요한 모든 공개를 준수하지 않는 직원은 해고 가능성이 있거나 심지어 완전한 공개를 제공하지 못한 결과 법적 문제까지.