직원 선별 검사는 무엇입니까?

직원 선별 검사는 예비 직원이 자격을 확인하고 그 사람이 직장에 안전하고 적절한 일치임을 확인하기 위해 조사되는 프로세스입니다.이 선별 검사는 외부 회사에서 수행하거나 잠재적 인 고용주가 수행 할 수 있습니다.고용 제안을하기 전에 직원을 선별하는 관행은 20 세기 초에 매우 널리 퍼졌습니다.일자리를 신청하는 많은 사람들은 신청 절차의 일부로 어느 정도의 직원 선별 검사가 발생할 것으로 예상 할 수 있습니다.첫 번째는 직원이 실제로 그 직책을받을 자격이 있음을 확인하는 것입니다.두 번째는 직장의 물리적 안전 위협과 직원이 처리 할 수있는 데이터 보안을 포함하여 잠재적 안전 위험을 식별하는 것입니다.직원 선별 검사는 또한 유익하거나 문제가 될 수있는 성격 특성을 발견하도록 설계되었습니다.선별 회사는 범죄 배경 조사를 수행하고, 약물 사용에 대한 신청자를 테스트하고, 의료 평가를 수행하고, 역량을 스크리닝 할 수 있습니다.선별 서비스를 제공하는 회사는 직원 자격 및 신뢰성에 대한 관련 정보를 제공 할 수있는 공개 기록에 액세스 할 수 있습니다.이 정보는 고용 결정을 내릴 때 사용할 수있는 보고서에 포장되어 있습니다.일부는 잠재적 인 직원에 대한 정보를 수집하기 위해 배경 점검을 수행하는 것 외에도 자신의 역량 및 성격 테스트를 관리합니다.회사가 구직자에 대한 자세한 정보를 원하거나 회사가 직원에게 그러한 조사관을 유지할 수있는 경우 사립 조사관은 선별 과정의 일부에 고용 될 수 있습니다.역량, 자격 및 성격이 중요해질 수 있습니다.이직률이 높은 산업에서는 인터뷰와 빠른 참조 점검이 유일한 심사 일 수 있습니다.이 경우 직원 선별에 대한 투자는 비용으로 인해 실용적이지 않습니다.차별 금지법을 피하기 위해 어떤 스크린을 조심 해야하는지.심사는 본질적으로 관련이 있고 일관성이 있어야하며 회사는 특정 유형의 정보를 찾는 것이 금지 될 수 있습니다.법을 준수하기 위해 고용 법을 전문으로하는 변호사를 사용하여 직원 선별 절차를 평가하고 개인 정보 또는 차별 금지법을 위반하지 않는지 확인하는 것이 좋습니다.