전형적인 출산 휴가 정책에 포함 된 것은 무엇입니까?

intry 출산 휴가 정책의 조건은 비즈니스가 운영되는 지역의 법률과 비즈니스의 요구 및 문화에 따라 크게 다를 수 있습니다.전형적인 출산 휴가 정책에는 임신자에게 임신자에게 알려야 할 때, 임신 및 미지급 출산 휴가 기간, 임신하지 않았지만 임신하지 않았지만 그럼에도 불구하고 친교 또는 입양 휴가가집에 아이.출산 휴가 정책의 다른 구성 요소에는 고용 혜택의 연장, 특히 건강 보험의 연장이 포함될 수 있습니다.출산 휴가를 의무화하지 않는 국가에서는 직원들에게 일종의 편의를 제공하고자하는 회사가 자발적으로 출산 휴가 정책을 수립 할 수 있습니다.모든 회사에 출산 휴가 조항이 필요하지 않은 미국과 같은 국가에서는 일부 회사에 고려해야 할 개인 상황을 해결하기 위해 일부 회사에 일정 금액의 미지급 휴가를 제공 해야하는 법률이 여전히있을 수 있습니다.출산 휴가 정책의 개발.다른 법적 고려 사항에는 기존 성별 또는 장애 차별 법이 포함될 수 있습니다.차별 금지법은 고용주가 출산 휴가 정책을 개발하는 것을 금지 할 수 있으며, 육아 휴가를 남성에게 유사한 기회를 제공하지 않고 육아 휴가 만 여성에게 부여하는 것을 금지 할 수 있습니다.출산으로 일하는 일.예를 들어, 여성은 출산 휴가 정책에 따라 임신 마지막 몇 주 동안 산후 기간 동안 근무 시간을받을 수 있도록 허용 될 수 있습니다.노동 조합을 통해 협상 될 수있는 고용 계약에 따라, 그녀는 육아에 참여할 수있는 일정 금액의 유급 또는 무급 시간을받을 수 있습니다.마찬가지로, 아내 나 파트너가 아기를 기대하는 남성 직원은 직장에서 유급 또는 무급 휴가를받을 수 있습니다.또한, 자녀를 입양하려는 직원은 입양을 용이하게하고 새로운 자녀를 돌보는 데 시간을 보낼 수 있도록 직장에서 시간이 허용 될 수 있습니다.이 정책은 또한 직원들이 출산, 입양 또는 친자 관계 휴가를 취하는 동안 기존 휴가 또는 병가의 일부 또는 전부를 사용하도록 요구할 수 있습니다.