간접 노동이란 무엇입니까?

간접 노동은 직접 생산하거나 아무것도 만들지 않는 사람들의 일과 비용입니다.일반적으로 판매, 설치 또는 et cetera를 판매 할 수있는 제품의 일부 또는 전부를 만드는 직원이 일반적으로 수행하는 직접 노동과 대조됩니다.이 용어는 종종 제조에 가장 많이 사용됩니다. 무언가를 생산하는 근로자와 생산을 지원하는 사람들 사이의 분할 선을 쉽게 볼 수 있기 때문입니다.일반 공장에서는 직접 노동자들이 자신의 업무를 수행하고 제품을 만들 수 있어야합니다.그러나 회사는 여러 지원 직책을 직원으로 직원으로 운영하지 않을 것입니다.∎ 노동자들은 급여를 받고 지불하는 사람이 없으면 특히 행복하지 않을 것입니다.회사에 따라 감독자, 급여 전문가, 인사 전문가, 영업 사원, 재고 전문가, 품질 관리 검사관, 기계사, 엔지니어 및 기타 사람들과 같은 사람들은 회사를 성공적으로 운영하기 위해서는 작업 환경에 기여해야합니다.간접 노동이 직접 노동과 구별되는 이유 중 하나는 많은 회사 가이 둘을 나누어 비용과 지출을 계산하기 때문입니다.사업이 특정 직업에 대해 누군가에게 청구서를 제공하는 경우, 비교 비용을 보여주기 위해 간접적이고 직접적인 노동을 분리 할 수 있습니다.이 사업은 또한 비용을 절감하려고 시도 할 때이 정보를 갖는 데 도움이됩니다.간접적이고 직접적인 인건비가 불균형 한 것으로 보이는 회사는 간접 노동에서 지불 한 돈의 일부를 제거하여 비용을 자르기위한 계획을 세울 수 있습니다.성공적인 일정의 일부는 특정 직원이 유휴 시간이 거의없는 것입니다.직원이 주로 상품 생산에 관여하더라도, 일정이 좋지 않거나 기계 유지 보수가 좋지 않은 경우 직원의 유휴 시간으로 이어질 수 있습니다.이것은 직원에게 지불되지만 어떤 종류의 작업도 생산하지 않을 때이며, 일반적으로 간접 노동으로 분류됩니다.일정 및 변경을 평가하면 이러한 원인을 줄이고 생산 직원이 각 근무일 동안 생산에서 더 많은 일을 할 수있게 될 수 있습니다.간접적 인 인건비를 너무 많이 면도하면 직원이 직장에서 덜 지원할 수 있습니다.불균형 적으로 높은 간접 노동 비용은 지원 직원이 생산자보다 더 가치가 있음을 시사 할 수 있으며, 이는 똑같이 문제가됩니다.회사는 비용의 균형을 맞추고 모든 근로자와 부서에 충분한 자원을 할당하는 방법에 대해 열심히 생각해야합니다.