직업 분석이란 무엇입니까?

business 비즈니스 및 고용의 세계에서, 직업 분석은 직무 수행에 필요한 기술 수준과 직업 자체의 중요성을 결정하기 위해 특정 직업을 연구하는 방법입니다.작업 분석에는 종종 이러한 작업을 수행하는 직원과의 인터뷰 및 관찰이 포함되지만, 분석에는 일반적으로 개별 직원 성과에 따른 판단이 포함되지 않습니다.주어진 직무에 대한 완전한 분석을하려면 여러 직원의 성과를 바탕으로 판단해야합니다.이 데이터에는 작업 수행 방법, 작업 수행에 필요한 기술 및 작업 결과가 포함되어야합니다.또한 전체 작업 환경은 일반적으로 직무에 미칠 수있는 영향과 직원의 직무 수행을 평가하기 위해 연구됩니다.

비교 연구는 종종 직업 분석에 사용됩니다.이러한 비교는 다른 회사와의 실제 커뮤니케이션이나 인터넷 조사를 통해 수행 할 수 있습니다.경우에 따라 동일한 회사 내에서 유사한 작업을 비교 연구에 사용될 수 있습니다.비교는 성능 연구를위한 좋은 기준을 제공 할 수 있기 때문에 중요합니다.이 연구 동안, 작업이 덜 효율적이되는 특정 지점이 있음이 분명해질 수 있습니다.또한 특정 성격 유형이 다른 성격 유형보다 업무를 더 잘 수행한다는 점도 언급 될 수 있습니다.이 정보는 나중에 직원을 직업과 일치 시키거나 직무 자체에 필요한 변경을 수행하는 데 사용될 수 있습니다.대기업은 이러한 유형의 데이터 수집에 전념하는 특정 부서를 가질 수 있습니다.많은 회사가 선택한 또 다른 옵션은 직업 분석을 전문으로하는 외부 계약자를 고용하는 것입니다.이 옵션은이 분야에서 사람들이 훈련되지 않은 소규모 회사에게 특히 유용합니다.분석은 종종 인터뷰 질문을 공식화하고 직원 자격을 결정하는 데 유용 할 수있는 테스트를 설계하는 데 사용됩니다.데이터는 또한 직원이 특정 작업을 올바르게 그리고 적시에 수행하는지 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다.