직업 관리 란 무엇입니까?

business 비즈니스 세계에서 직무 관리는 직무 일정 관리라고도하며 일반적으로 인적 자원 근로자가 수행합니다.직무 관리자의 책임은 회사 유형 및 직원 수에 따라 다를 수 있습니다.직업 경영진은 노동 일정을 조정할 책임이 있으며, 일반적으로 작업이 성공적이고 안전하게 작업을 완료 할 수 있도록 구성하는 임무를 맡고 있습니다.작업은 일반적으로 고객이 요청한 계약 작업으로 정의됩니다.사무실에서 구직 관리는 또한 프린터 내의 기능을 참조하여 사용자가 인쇄를 위해 여러 작업을 대기시킬 수 있도록 할 수 있습니다.구인 관리자는 작업을 완료하는 데 필요한 정확하게 추정 된 근무 시간으로 일정을 설계해야합니다.일정을 조정하려면 직무를 완료 할 수있는 적절한 기술이있는 직원을위한 예약 시간도 포함됩니다.한 가지 예는 용접, 지게차 및 구체적인 기술이 필요한 건설 현장의 작업 일정 일 수 있습니다.구직 관리자는 필요한 모든 기술을 가진 근로자가 필요할 때 현장에 있는지 확인해야합니다.일정을 관리하는 것 외에도 구직 관리자는 직장 근로자를위한 장비, 도구 및 운송을 조정해야합니다.여기에는 작업자가 작업을 완료하는 데 필요한 전자 장치 또는 기계를 운영하기 위해 전력원 또는 가용 연료를 갖도록하는 것이 포함될 수 있습니다.작업장이 원격 또는 출입하기 어려운 경우, 구직 관리자는 식품, 물 및 화장실을 조정하는 데 책임이있을 수 있습니다.그들의 일정 작업.직원 예약 소프트웨어는 일반적으로 직업 관리를 개선하고 속도를 높이는 도구로 사용됩니다.이러한 유형의 스케줄링 소프트웨어를 직원 리소스 관리 소프트웨어라고도합니다.노동 자원을 관리하고 위임하는 데 사용되는 일정 프로그램은 Timecurve , Schedule 그리고 Shifthound .이 프로그램을 사용하면 직원 일정을 효율적으로 설계, 수정 및 인쇄 할 수 있습니다.이 유형의 직업 관리에는 효과적인 시간 관리, 합리적인 작업 경계 생성 및 휴식 기술이 포함됩니다.일부 고용주는 직무 관리 시스템을 사용하여 직원 복지를 향상시킵니다.