장수 지불이란 무엇입니까?

수명 지급은 직원이 노인에 따라 보상을받는 계약 계약입니다.이 보상이 분배되는 방식은 회사마다 크게 다릅니다.대부분의 조직에는 지불 할 금액, 인상 비율 및 일정 지불금에 대한 요금을 간략하게 설명하는 정책이 있습니다.지불은 종종 회사에 상당한 기여를 한 근로자에게 적절한 보상을 제공하는 수단으로 간주됩니다.또한 때때로 충성도를 보상하고 직원 만족도를 지속적으로 장려하기위한 것입니다.

대부분의 상황에서 수명은 풀 타임 직원에게만 제공됩니다.회사의 핵심 성과를 장려하기위한 것입니다.지불은 일반적으로 특정 연도까지 포기됩니다.대부분의 프로그램은 약 40 년 후에 끝날 것입니다. 많은 근로자가 은퇴 할 때입니다.

수명은 일반적으로 직원이 회사와 몇 년 동안 근무한 후에 시작됩니다.보상이 계산되고 지불되는 방식은 회사의 정책에 따라 다릅니다.일부 조직은 각 선임 수준에 대해 월별 금액을 설정 한 반면, 다른 조직은 직원 급여의 백분율에 따라 지불을 결정합니다.회사.예를 들어, 2 년 동안 회사와 함께 근무한 직원은 한 달에 한 번 금액을 얻을 수 있으며, 다른 두 번 오랫동안 일한 다른 사람은 그 지불금을 두 배로받을 수 있습니다.이러한 종류의 시스템을 사용하면 직원이 퇴치하거나 종료되거나 퇴직 연령에 도달 할 때까지 꾸준히 증가하는 유사한 증가 경향이 있습니다.이것은 연봉 만으로만 결정될 수 있거나 보너스와 같은 다른 모든 형태의 보상을 포함 할 수 있습니다.이 방법을 사용하면 성과 검토 중 또는 직원이 인상을받을 때와 같이 매년 지불이 이루어집니다.장수 지불은 일반적으로 이러한 한도에 따라 조정됩니다.예를 들어, 해당 직책에 대한 상한선에 거의 도달하는 인상을받은 직원은 캡의 한도를 연장하는 장수 급여 만받습니다.