조직화 된 노동이란 무엇입니까?

조직화 된 노동은 노동 조합의 또 다른 용어이다.조직화 된 노동은 고용주와의 근로 조건을 협상하기 위해 함께 합류하는 전문가 모음을 말합니다.이 전술은 산업 혁명에서 현대까지의 역사를 즐겼습니다.이 노동 조합은 수평 및 수직의 두 가지 유형으로 구성되며 화이트 칼라 및 블루 칼라 고용 형태로 사용됩니다.

조직화 된 노동의 기원은 기껏해야 흐릿하지만 중세 유럽 무역 길드를 형성 한 것으로 여겨진다.노조는 수세기에 걸쳐 간헐적으로 조직되었지만 1800 년대 유럽과 미국에서 결정화되었습니다.공장 노동자들은 더 나은 임금, 더 나은 근로 조건 및 더 나은 시간을 위해 함께 묶여 있었고, 요구가 충족되지 않으면 직원들은 종종 파업을 시작했습니다.노동 파업은 특정 노동 조합의 구성원이 요구가 충족 될 때까지 일을 거부하여 일이 중단되어 회사가 돈을 잃을 수 있음을 의미합니다.

단체 교섭은 조직화 된 노동의 핵심 도구로 간주됩니다.이것은 노조 및 회사 지도자의 지도자와 관련된 협상입니다.집단 교섭은 전통적으로 노동 파업보다 우선하며 노동자들이 경영진에게 요구하는 것을 발행하기위한 것입니다.종종, 수정과 요구에 대한 변경은 양측이 만족 될 때까지 이루어지며, 그렇지 않은 경우 노동 조합은 파업을 요구할 수 있습니다.

조직화 된 노동은 전 세계적으로 전기 기술자, 스크린 배우, 공무원, 철강 노동자 등 다양한 분야에서 발견됩니다.노동 조합은 수평 또는 수직의 두 분야 중 하나로 분류됩니다.두 유형 모두 동일한 목적을 달성합니다.예를 들어, 벽돌 레이어 연합은 벽돌로 건축을 엄격하게 다루는 근로자만을 나타냅니다.예를 들어, 시멘트 트럭을 운전하거나 목수로 행동하는 동료들은이 연합으로 대표되지 않으며 그들 자신을 가질 수 있습니다.

조직화 된 노동의 수직 형태는 전체 조직을 나타냅니다.예를 들어 노동 조합 도시 정부가 있습니다.이 노동 조합에서 행정 보조원에서 회계사, 고위 도시 공무원에 이르기까지 모든 사람은 단일 조직 노동 조합으로 대표됩니다.이 경우 시장이나 통치위원회는 통제력이 있고 노조가 협상 할 사람들이 될 것이기 때문에 노동 조합의 구성원이 아닙니다.